香港公立医院「医护荒」问题进一步恶化。医管局昨日公布最新的公立医院员工流失率,其中医生流失率8.3%,护士更高达10.1%。为纾缓人手压力,医管局通过「大湾区医疗人才交流计划」,招募内地医生来港交流学习,并已敲定8名曾参与援港抗疫的内地医生来港。计划亦涵盖护士、中医等其他职系,预计有70名内地护士明年初抵港,3名资深中医师最快下月抵港,约6名放射治疗师亦会来港交流。
医管局昨日举行例行大会,医管局主席范鸿龄会后会见传媒时表示,大会通过成立「粤港澳大湾区咨询委员会」,委员除医疗界人士外,还有来自创科界、商界等人士,包括梁锦松、彭耀佳、邱达根等,为医管局参与大湾区发展的策略方向提供意见。本月初,委员会举行了首次会议,支持医管局推动「大湾区医疗人才交流计划」。
他表示,医管局过去一年的医生流失率约为8.3%,护士为10.1%,情况严峻。局方已推出不同措施挽留本地人才,同时会「多管齐下」增加外来人手,包括引进非本地培训医生,及与大湾区内地城市进行人才交流。
范鸿龄指出,由于香港人手不足,交流计划暂时会以内地单向输入香港的形式展开,首批已确定8名内地医生来港。他们均是内地所在医院的骨干,部分参与过援港医疗队,是局方的「心仪人选」。
他表示,内地医生来港交流学习的计划为期不超过一年,该8名内地医生待提交资历证明文件后,会向医委会提出「有限度注册」执业申请。医护人员在交流期满后会返回其原来的工作岗位,故计划不会影响本地医护晋升机会。
首批约70护士料明年初来港
护士方面,医管局预计明年初会有约70人来港交流,未来两年内计划增加至300人。有关护士不会在港注册,具体工作形式会参照2007年进行的「粤港专科护士培训计划」。3名资深中医师预计于下月到港。他们会在指定公立医院进行临床诊疗、教学及科研相关工作,而五六名放射诊断技师亦计划来港交流约一年。
医管局会为所有交流人员承担最终医疗责任。目前,局方正和内地有关单位磋商其他计划的实施细节,期望最快可于今年底陆续展开。
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