医管局引入大湾区医疗人才8援港抗疫医生来港

香港公立医院「医护荒」问题进一步恶化。医管局昨日公布最新的公立医院员工流失率，其中医生流失率8.3%，护士更高达10.1%。为纾缓人手压力，医管局通过「大湾区医疗人才交流计划」，招募内地医生来港交流学习，并已敲定8名曾参与援港抗疫的内地医生来港。计划亦涵盖护士、中医等其他职系，预计有70名内地护士明年初抵港，3名资深中医师最快下月抵港，约6名放射治疗师亦会来港交流。

医管局昨日举行例行大会，医管局主席范鸿龄会后会见传媒时表示，大会通过成立「粤港澳大湾区咨询委员会」，委员除医疗界人士外，还有来自创科界、商界等人士，包括梁锦松、彭耀佳、邱达根等，为医管局参与大湾区发展的策略方向提供意见。本月初，委员会举行了首次会议，支持医管局推动「大湾区医疗人才交流计划」。

他表示，医管局过去一年的医生流失率约为8.3%，护士为10.1%，情况严峻。局方已推出不同措施挽留本地人才，同时会「多管齐下」增加外来人手，包括引进非本地培训医生，及与大湾区内地城市进行人才交流。

范鸿龄指出，由于香港人手不足，交流计划暂时会以内地单向输入香港的形式展开，首批已确定8名内地医生来港。他们均是内地所在医院的骨干，部分参与过援港医疗队，是局方的「心仪人选」。

他表示，内地医生来港交流学习的计划为期不超过一年，该8名内地医生待提交资历证明文件后，会向医委会提出「有限度注册」执业申请。医护人员在交流期满后会返回其原来的工作岗位，故计划不会影响本地医护晋升机会。

首批约70护士料明年初来港

护士方面，医管局预计明年初会有约70人来港交流，未来两年内计划增加至300人。有关护士不会在港注册，具体工作形式会参照2007年进行的「粤港专科护士培训计划」。3名资深中医师预计于下月到港。他们会在指定公立医院进行临床诊疗、教学及科研相关工作，而五六名放射诊断技师亦计划来港交流约一年。

医管局会为所有交流人员承担最终医疗责任。目前，局方正和内地有关单位磋商其他计划的实施细节，期望最快可于今年底陆续展开。