位居富豪榜第一位的万达集团董事长王健林今年60岁，紧随其后的娃哈哈集团董事长宗庆后今年69岁。同样位居前列的顶级富豪、华彬集团董事长严彬59岁，富豪榜常客、世茂集团董事局主席许荣茂今年64岁，新希望集团董事长刘永好63岁，富力地产联席董事长兼总裁张力今年61岁，广厦控股集团董事局原主席、现任名誉主席楼忠福今年59岁，碧桂园集团董事局主席杨国强58岁，合生创展集团董事局主席朱孟依55岁……

        改革开放30余年，中国的财富阶层也成长了30余年。30余年间，伴随著羡慕与质疑，一批批富豪从中华大地的各个角落生长起来。中国的企业家们，年岁也随著财富一同增长，到了功成身退之时。

        传承人能担此大任吗？千百亿的资产的传承安全吗？未来还有哪些风险？该如何应对突如其来的压力？传承人是否还有梦想可言？

        不管有没有准备好，时间不等人，市场不等人，「富二代」们其实早已进入「接班时刻」。

        第一个是日益凸显的国情问题，在中国富豪阵营里，部分人只有一个孩子。因此，很多顶级财富家族企业接班候选人偏少，接班人可能缺乏经验和能力，但老一代也没有更多更好的选择。第二是经营和管理能力，包括跟随经济形势、应对调整把握机遇，以及处理和职业经理人之间关系的能力。第三是教育培养问题。尽管顶级富豪们能投入更多的物质条件帮助子女成才，但实际上，接班人是否达到创始人的预期，还是个未知数；而对于部分财富家庭的子女而言，过多的物质享受，会让这些传承人习惯花天酒地，成材无望；还有部分接班人，有著其他正常合理的兴趣，根本不愿意接班。

        寻找接班人的三大烦恼：意愿、能力和候选人数

        接班人上位的三条路径：留学、空降或基层历练

        孩子接班，成长，留学读书，开公司，接班……..; 成为了我们当财富管理人与客户倾谈的问题，使用财务手段，更重要透过专业的管理经验，给予中国富有人士的咨询途径，不是要他们生意，而是成为他们的顾问朋友，放眼四海，提提他们的孩子，分享自己在海外的经验，白手兴家的方法，中国富人很喜爱港人管理的经验让他们的孩子。