与人合作，本人非常重视诚信，并且重视人的价值；合作只取其利益，只能暂时合作,短暂顺利；长久合作总要在互相信赖之下，产生更大的合作空间。

        认识一些误区：

        1. 尊重介绍人和人济关系

        我们做金融，生意往往透过客户转介，一些较有质素的客户，大部份亦由现在客户转介而来，关系是不断向外扩展的，便越久越深厚；有时会遇上一些急功的客户，想从中获得利益和折扣等优惠，如果这是由朋友转介，我们会客气地与那位准客户沟通，最终解答由朋友直接处理，保持自己的形像，又守著法规。

        同一道理，一位下属的下属有问题，也是向自己直属下属先沟通，往往他们的接触比自己更多，虽然早已知道核心问题的处理方法，但都要与直属的先沟通，背后理念是尊重人，先尊重与自己最紧密的合作人。

        2. 别背地里传人的“不是”

        除非你想全世界也知道坏消息，否则应与当时人直接处理，绝不可以在别人后面说三道四；因为好消息传得慢，坏消息便传千里，甚至与原本的事实相违背，那么要花更大的力气处理事务。

        假设坏的言语从你口中出来，收消息的人会对你的形像有所怀疑，保持不了公信力，影响管治。

        3. 讲得出，一定要做得到

        可以考虑别人戈番的要求，也不要胡乱应承自己不能作的事。

        承诺后，总要努力应付；因为对同事、客户、上级都一样，最藉得信的人其实是自己；因为从来不对人失信的人，便形成了信任感，自己信赖自己，然后别人也开始信你了。

        以上三点是略略说出一位可信的金融经理的与人共事的艺术,不踏进误区，便拥有了成功受人信任的基础。