除了高才通，这两个【人才来港政策】也在悄然火爆

香港自去年底开启「抢人才」模式，推出一揽子吸纳人才来港的措施，除全新的「高才通」计划外，还包括优化和扩充现有人才入境政策。其中，特区政府自去年底精简了分别适用于海外人士和内地人士的「一般就业政策」及「输入内地人才计划」的处理程序，并延长相关签证的逗留期限，以鼓励入境人士留港长期发展。加上今年5月特区政府大幅扩充「人才清单」，使多达51个专业的人士都可申请来港工作。香港入境处最新数据显示，今年首10个月，透过「一般就业政策」及「输入内地人才计划」申请来港工作者，同比大幅上升至少40%。

劳工及福利局局长孙玉菡11月22日书面答复立法会议员提问时引述入境处数据显示，今年首10个月，「一般就业政策」及「输入内地人才计划」申请及获批人数均大幅上升。其中，「一般就业政策」22806人申请，20901人获批，分别比去年全年激增51%和55%；「输入内地人才计划」18556人申请，16227获批，分别比去年全年增加41%和38%（详见下表），两项人数更已超越疫情爆发前的2019年。

孙玉菡表示，与就业挂钩的「一般就业政策」及「输入内地人才计划」旨在吸引具有认可资历的海外及内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足本港的需要，提高香港在国际市场的竞争力。这些人才必须具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，并能为本地企业的日常运作及有关的行业作出贡献，促进香港特别行政区的经济发展。

孙玉菡表示，鉴于目前本地人手短缺的情况严重和普遍，特区政府自去年底精简了「一般就业政策」及「输入内地人才计划」的处理程序，并延长相关签证的逗留期限，以鼓励入境人士留港长期发展，丰富本地人才库。其中，入境处已为两个计划下的合资格聘用公司及申请人提供一系列便利措施，包括简化所需证明文件的要求。如申请人受聘的公司在香港以外的办事处而获内部调职到港任职并符合下列要求，聘用公司便无须递交本地招聘证明：

有关职位属管理或专业职位；

有关调职人员在该公司工作不少于一年；

有关薪酬福利条件相当于当时的市场水平；及

相对于该公司的雇员总数及业务性质，该公司在任何时间保荐内部调职人员的数目必须合理。

其他便利措施还包括：

01

如申请人的职位属「人才清单」表列的本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，雇主无须证明本地招聘困难，可直接提出申请；及

02

如聘用公司已在香港联合交易所有限公司主板或创业板上市或在紧接提交新申请前的24个月内有一名非本地雇员曾成功获批予就业或培训签证／进入许可，雇主则无须递交商业登记证、公司经济状况的证明文件、公司背景详情、业务计划（例如业务活动、运作模式和资金来源）及公司雇员名单等。

特区政府5月16日公布扩大「人才清单」（点击蓝字查看详情），把涵盖的专业由原有13项增加至51项，并即时应用于「优秀人才入境计划」（「优才计划」）、「一般就业政策」及「输入内地人才计划」，以吸引更多高质素人才来港，满足香港的发展需要。