小知识：违例最高罚35万囚3年

　　保障全港打工仔的《最低工资法例》正式生效，雇主必须确保每名雇员在指定工资期内，每小时的工资(连佣金)必须超过时薪28元。雇主若违反有关法例，罚则将会与违反《雇佣条例》相同，最高刑罚是罚款35万元，入狱3年。雇主同时需要为工资期内收入少于 11,500元的雇员，备存工时纪录。

　　最低工资条例下，获豁免的雇员包括，按《学徒制度条例》注册训练合约受聘的学员、

家庭佣工、实习学员，以及获学生雇用期豁免的工作经验学员，例如本地全日制学位课程或长居于香港并修读非本地学位以上课程留学生，参与不涉及学分、工作日数少于59的实习计划，但有关实习生受聘时必须年满26岁。而不涉及学分的学徒，则不获豁免，必须符合最低工资要求。

　　条例有豁免 每两年检讨

　　另外，为确保残障雇员的工作机会不会受损，当局亦设有生产力评估机制，由残障雇员提出接受评估，雇主再根据评估结果，按比例支付最低工资。政府又为残障雇员提供过度安排，残障雇员倘在法定最低工资生效前，工资低于时薪28元水平，只要继续从事原有工作，就可申请继续按原有合约支薪。

　　最低工资委员会则会肩负起厘定最低工资水平的责任。委员会由3名劳工界、3名商界、3名学术界、3名政府代表以及1名主席组成，该名主席必须属非公职人员。委员会须至少每两年向行政长官会同行政会议，提出法定最低工资水平的建议，以便检讨工资水平。