劳工及福利局局长孙玉菡昨日在社交媒体发文，分享政府人才政策的成果。他表示，截至今年7月底，各项人才入境计划共收到约51万宗申请，其中约34万宗获批，逾22万名人才已经抵港。

　　孙玉菡表示，要为本港长远发展提供所需人力，首要是促进人口健康增长。2024年年底，香港人口为753万人，而按政府统计处最新推算，到了2046年年中，人口将增至819万人，惟65岁或以上长者届时会占整体的36%，而劳动人口参与率也会从2024年的55%，下降到2046年的52%左右。

　　“抢人才”措施推出后，外来人才陆续抵港，部分更携同家眷来港落户。以高才通为例，从2023年初到2025年6月底，已经有逾10万名受养人抵港。这些生力军落户香港，扭转了本地劳动人口疫情期间的跌势。

　　主要投身金融创新商贸行业

　　孙玉菡表示，人才落户为香港带来不少经济贡献。大多数的入境计划都要求人才到港前要在本地获聘，即使高才通等计划，首次签证到期时人才亦须证明他们已在港受聘并能从中获得稳定收入，或已在港开办或参与业务，才获续签。局方欣悉大部分到港人才已在香港成功就业，他们主要投身金融、创新及资讯科技和商贸等行业，这些均是香港的关键产业。

　　此外，新来港的人才大多处于工作年龄，正值“打拼黄金期”，有助补充本地劳动力。以30至44岁这个年龄层来看，2024年的劳动人口（撇除外籍家庭佣工）较2022年累计上升了1.7%，远比整体劳动人口同期0.3%的增长率快。随人才来港的受养人六成是他们18岁以下的子女，会成为香港的未来生力军，有望改善人口结构。可以说，“抢人才”措施不只是引才，更是“育才”的长线投资。

　　很多市场分析指出，外来人才带动本港住屋需求，2022年12月至2025年6月，香港私人住宅租金指数累升逾一成。2024年本港20至34岁年龄层的人口约为115万，较10年前下降约24万。这个年龄层的本地人普遍随着就业以至结婚而离开父母另置居所，是住宅物业市场的重要客源，而该年龄层人口下降，本该导致住宅物业需求减少，幸有“抢人才”措施带来新客源，空置率才大致平稳。