取消强积金「对冲」安排已于本月1日起生效，劳工及福利局局长孙玉菡表示，政府为取消「对冲」安排推出为期25年的资助计划，总额336亿元，以分担僱主的财务负担，政府将密切监察资助的发放情况。根据过往数据，僱主实际用作「对冲」遣散费及长服金的款额佔企业薪酬开支的比例只约为0.5%，而企业薪酬开支亦仅是总经营开支的一部分。因此，取消「对冲」对企业是否结业或解僱员工不是决定性因素。

政府一直强调，在取消「对冲」的安排下，僱主提前解僱现职僱员，不会节省遣散费和长服金开支，由于法例规定取消「对冲」安排不具追溯力，取消「对冲」后，僱主仍然可以用现职员工整个受僱期的僱主强积金强制性供款累算权益。财委会去年11月批出作推展资助计划的336亿元拨款是政府可动用的承担额上限，不会一笔过存入劳工处的账户。劳工处会按政府既定程序，根据每个财政年度预计所需的现金流，在相关年度的政府预算中预留款项，再根据资助计划发放资助的时间从政府一般账目中拨出，存入劳工处的账户应付支出。

针对当局关注的提高强积金供款的最低及最高入息水平进的情况，孙玉菡表示，积金局正进行2022年至2026年检讨周期内有关入息水平的检讨，并考虑相关的僱佣收入统计数据及其他相关因素，例如社会及经济状况、劳动市场情况、特别是中小企营商环境，以及对僱员或自僱人士的影响等。

针对最新失业率有所上升的问题，孙玉菡说，有行业失业率上升，但亦有下跌，需要再作观察，而部分行业例如旅游业，政府投放大量资源，相信只要香港保持竞争力，对劳动市场而言会是正面。