人力资源管理学会发布最新的香港及大湾区薪酬趋势调查结果，两地今年整体平均基本薪酬调整分别上调3.8%及5.5%。展望明年，逾6成本港及近3成大湾区机构表示会加薪，加幅分别为4.1%及5.4%。

人力资源管理学会联同内地人力资源企业「中智公司」于今年首三季进行调查，香港有209间来自12个不同行业的公司参与，涉及逾13万名全职僱员。大湾区则有384间来自10多个不同行业的公司参与，涉及超过15万名僱员。

调查发现，98.6%受访本港机构均于今年加薪，其馀则冻薪。调整幅度主要按业绩表现、僱员个人表现及市场薪酬调整幅度来决定。41.8%公司设有固定花红制度，平均金额为1.04个月基本薪酬，稍低于去年调查的1.09个月。大湾区方面，71%机构今年加薪，研发及技术人员的调薪率升幅最高，达7.3%。内地企业会为员工提供不同奖励，包括年终奖、绩效奖金及项目奖金。去年获年终奖僱员平均为1.8个月基本薪酬，低于前年的2.1个月。

人力资源管理学会会长孔于人表示，受环球经济影响，本港营商气氛趋向保守及谨慎，本港人才荒情况仍然严重。他认为，僱主应採用多管齐下的方法，包括混合工作模式、弹性工作时间，及良好办公环境等，吸引和留住人才。