孙玉菡：欢迎认同香港核心理念人才到来发展事业

第一届《全方位新领袖论坛暨嘉许礼》今日（25日）举行，劳工及福利局局长孙玉菡在致辞时表示，对香港来说，无论你来自哪个地方，如果大家以香港为家，在香港发展事业，对这个社会有感情、有投入的话，就是香港人了。从来香港都是一个开放包容的社会，香港由发展之初，都很少是真真正正的本土香港人，大多是来自于五湖四海，用好香港这个城市的大环境，认同香港核心理念，然后各自发展，这是最大的亮点。

孙玉菡说，政府在2022年底开始更加进取的「抢人才」，用比较广东话式的说法，就是想突显那个要去「抢」的行动；但现在说得更多的就是「留人才」。在吸引人才方面，过去数年都取得不错的成果，成功的原因，除政府政策很开放外，其实成功的最大原因都离不开一点，就是香港要有吸引力。如果香港不吸引的话，就算政府推行多少政策，设立多少开放的安排都好，人才都不会来；「我们没有现金资助，亦没有提供居住地方，其实只是给大家一张签证。但为甚麽这麽多人希望有这个机会，就是因为大家看好香港这个舞台。」

孙玉菡表示，他参与了差不多4年的人才工作，体会到要做好人才工作，是离不开生态建设，最有影响力的世界级城市群，最后都是与生态圈相关；「所以在香港来看，我们应该对标的是纽约、伦敦，这样香港才可以对得住国际大都会的称号，也可以真真正正发挥『一国两制』的优势。『一国两制』有很多优势待我们去运用，制度要发挥到最好其实离不开人，只有最好、最适合的人才可以将制度优势发挥到极致。」

孙玉菡指，经过差不多4年的努力，经过各种不同的人才政策，大约28万人来到香港，有些打算在香港长期奋斗，当然有些可能来香港数年，然后他们另有打算，这是很合理的，「在政府看来，香港和人才的关係是双向的，既是我们选择人才，人才亦选择香港，最终要成功令双方都能留住对方，双方都见到对方的好处，我觉得这会令一个城市发光发亮。」

他认为，输入的人才其实在不断演变，因为香港这个城市都在变，除了传统优势产业会继续发展，比如金融、贸易、航运、航空等，接下来一个很大的发挥领域就是创科。而参考一些数据，在各项人才政策中，比如以高端人才通行证计划（高才通）为例，当中约六分之一表示之前从事创科行业。但香港创科佔GDP（本地生产总值）其实没有那麽大份额，这正表示因为政府政策，现在很多人才看好香港的创科未来，都纷纷汇聚香港，令香港在发展创科方面多一分力气。

由新城广播主办、劳工及福利局、香港人才服务办公室全力支持的第一届《全方位新领袖论坛暨嘉许礼》，旨在表扬一群来港工作及定居、在不同专业领域取得卓越成就的新一代香港人，嘉许他们对香港的贡献；同时亦嘉许由新来港人士创办并营运，积极参与本地市场，聘用香港人才，并在业务发展取得骄人成绩的企业。同场领袖论坛则请来官、商、学界嘉宾，联同新来港专才代表，分享真知灼见。