港最低工资升至43.1元　业界：加幅保守 计算方程式要优化！

行政长官会同行政会议，昨日接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资水平由现行每小时42.1元调升至43.1元，增幅为1元或2.38%。如获立法会通过，经修订的法定最低工资水平将于今年5月1日实施，委员会料全港最多约4万名打工仔受惠。有业界人士表示，今次是实施法定最低工资「一年一检」制度后，首次调整最低工资水平，让水平更加紧贴市场变化，但认为今次加幅相对保守，建议新机制实施2年至3年后进行全面检讨，优化计算的方程式。

最低工资委员会按法定最低工资「一年一检」新机制，採用行政长官会同行政会议通过的方程式进行检讨，建议法定最低工资的新水平。

根据《2026年检讨法定最低工资水平报告》指出，方程式会先以最近一年的实质本地生产总值的增长率减去最近十年的实质本地生产总值趋势增长率，其后再乘20%，以得出经济增长因素。其后再将经济增长因素与整体甲类消费物价通胀相加，计算出每年法定最低工资的调整幅度。

对失业率及通胀影响轻微

按2025年的统计数字，经济增长因素与整体甲类消费物价通胀分别是0.46%及1.9%，相加后得出的调整幅度为2.36%，最终计算并建议将法定最低工资水平上调至每小时43.1元。报告指出，此举将能惠及一定数目的低收入僱员，对企业成本、失业率及通胀的整体影响则相对轻微。

委员会又估算，在2026年上半年将法定最低工资水平调升至建议水平前，赚取每小时工资少于该建议水平的僱员人数约为18,800人至39,400人，佔全港僱员总数约0.7%至1.4%。

对失业的影响方面，委员会估算因法定最低工资水平调升至该建议水平，基层失业人数会增加约200人至500人，整体失业率升幅约为0.01个百分点。

特区政府劳工及福利局局长孙玉菡表示，政府经审慎考虑，认为委员会已适当地履行检讨法定最低工资水平的法定职能。委员会的建议符合法定最低工资的政策目标，在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失之间取得适当平衡，并顾及维持香港的经济发展及竞争力。政府将于下周五（20日）在宪报刊登《2026年最低工资条例（修订附表3）公告》，并于2月25日提交立法会。

议员：方程式有优化空间

劳工界立法会议员林伟江接受香港文汇报访问表示，今次首次採用「一年一检」调整最低工资水平，更有效地让僱员可以追上通胀，且减少争拗，「我觉得是可取的。」

惟对于首次採用的方程式，他认为还有一定的检讨空间，建议将目前「经济增长」因素中「乘20%」的部分，调整至30%至40%，同时取消上限1%的规定，又建议可考虑从目前以上一年法定最低工资为起点的设定，改成以生活工资水平为起点，提高基层打工仔的获得感和保障度。

劳顾会僱员代表谭金莲接受香港文汇报访问时表示，今次首次「一年一检」是一个重大的改变，紧跟市场节奏，但此次加幅有些保守，没有很好地反映目前工友的经济压力，只能说「聊胜于无」。她希望在运行2年至3年之后，可以检视方程式是否有需要调整的地方，又建议取消经济增长因素中乘20%的规定，直接反映经济情况，令基层工友受惠。

劳顾会僱主代表施荣怀接受香港文汇报访问时表示，此次增幅符合目前香港经济状况，对其企业的运营成本没有太大的影响。惟他估计，未来或有企业会通过增加外劳或者提高服务费用等，以此抵消最低工资上调所带来的额外成本。