法定最低工资时薪将由42.1元调升至43.1元 最快5月1日实施

行政长官会同行政会议今日（10日）接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资水平由现行每小时42.1元调升至43.1元，增幅为1.0元或2.38%。政府将于下周五（20日）在宪报刊登《2026年最低工资条例（修订附表3）公告》，并于2月25日提交立法会。如获立法会通过，经修订的法定最低工资水平将于今年5月1日实施。

委员会按法定最低工资「一年一检」新机制，採用行政长官会同行政会议通过的方程式进行检讨，建议法定最低工资的新水平（见附件）。

劳工及福利局局长孙玉菡表示，委员会仔细拟定採用方程式的执行方案，检视方程式内各指标数据并评估相关影响。方程式採用的指标客观易明，能提高调整法定最低工资的透明度及可预视性，减少争议，促进劳资和谐；「一年一检」亦令法定最低工资更紧贴社会经济变化。他对委员会顺利按新机制完成检讨感到非常高兴，并衷心感谢委员会主席王沛诗大律师领导全体委员所作的宝贵贡献。

孙玉菡说：「政府经审慎考虑，认为委员会已适当地履行检讨法定最低工资水平的法定职能。委员会的建议符合法定最低工资的政策目标，在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失之间取得适当平衡，并顾及维持香港的经济发展及竞争力。」

2026年检讨法定最低工资水平报告已上载委员会网页（www.mwc.org.hk）。

政府会于2月20日在宪报刊登《2026年僱佣条例（修订附表9）公告》，并于2月25日提交立法会。该公告同时修订僱主须记录僱员于某工资期内总工作时数的每月金额上限。如就该工资期须支付予僱员的工资不少于每月17,600元（现时为17,200元），僱主便可获豁免记录有关僱员于该工资期内的总工作时数，经修订的每月金额上限将会与新的法定最低工资水平同日（即今年5月1日）生效。