「468」工时新规定今起实施　逾万僱员受惠

《僱佣条例》下「连续性合约」的「468」新规定今日起适用。有工会代表表示曾接获工友反映，部分公司试图将员工工时调整至不足68小时或将职位分拆招聘，以避开新规定。他提醒僱主不可单方面更改合约，而僱员亦要提高警觉，维护自身权益。劳工处回应表示，会主动巡查各行业的工作场所及採取针对性执法行动，确保僱主遵行《僱佣条例》，并会就僱主涉嫌违反《僱佣条例》个案进行刑事调查。

《僱佣条例》下「连续性合约」新修订今日起落实，将原有俗称「418」的规定，放宽为「468」，即僱员只要连续四星期内累计工作时数达68小时，便有资格享有法定假期、有薪年假及疾病津贴等僱佣福利，预计有逾一万名僱员受惠。

劳联：僱主不可单方改合约

港九劳工社团联会主席、立法会议员林振昇表示，修订有助扩大受惠的打工一族，但劳联接获约5至6宗的工友反映，部分公司试图将员工工时调整至不足68小时，涉及50至60人，多是饮食业或会所服务工种。亦有工友反映，有公司将同一职位分拆由两间公司聘用，以逃避连续性合约的定义。他提醒，僱主不可单方面更改合约，呼吁僱员提高警觉，维护自身权益。

孙玉菡：协助尽快度过适应期

特区政府劳工及福利局局长孙玉菡昨日接受电台访问时表示，法例修订初期难免需要适应期，政府会提供协调服务，协助僱佣双方过渡。他说，每次《僱佣条例》修订后，社会上总会出现不同担忧，若僱员认为僱主做法走「灰色地带」，或涉嫌违法，令其权益受损，可向工会或劳工处劳资关係科求助，处方有服务协助尽快度过适应期。

孙玉菡强调，当局会主动联络相关僱主，提供所需支援，若发现个别情况严重，亦不排除採取执法行动。若僱主长期安排员工每四星期工作超过68小时，反映该员工工作有需要，应以「长工」形式聘请，让其享有完整的僱佣保障。

工总：利吸引更多人重投劳动市场

劳工顾问委员会僱主代表之一、香港工业总会常务副主席陈伟聪表示，现阶段经济状况下实施「468」新规定，僱主会面临一定压力，尤其是零售、饮食、物流运输及补习社等较多兼职或临时工的行业，但相信大多数僱主不会刻意违法或做「踩界」行为。他认为，新规定有助吸引更多人重投劳动市场，建议僱主尽快理解政策细节，并因应实际经济状况调整人手安排。

劳工处在回覆传媒查询时重申，已透过新闻稿、专题网页、「懒人包」及网上教学工具宣传新规定，并举办多场简介会向公众讲解。劳工处提醒，如僱主或僱员对新规定有疑问，可向劳资关係科查询或寻求协助。