劳联：劳工薪酬增长滞后于经济数据　来年加薪不应低于3.5%

港九劳工社团联会昨日公布薪酬趋势及期望调查结果，劳联调查显示，46.2%的受访者会员及从业员表示2024/25年度有获僱主加薪，平均加幅4.3%，但整体仅32.18%受访者认为可支配收入有增加。劳联指出，劳工薪酬增长滞后于经济数据，促僱主来年加薪幅度不应低于3.5%，以保障劳工共享经济及劳动成果。

劳联社会事务主任张莹莹昨日表示，调查于今年6月至9月进行，成功收集约1,300份问卷，当中71.37%受访者收入介乎15,001元至35,000元，16.34%收入在15,000元以下，高于35,001元的受访者则佔12.29%，不少受访者薪酬水平相对有限，易受通胀及生活成本上升影响。

23.14%的受访者表示其任职公司正进行招聘，但多达36.29%受访者表示其公司或机构正有大小规模的裁员，而除有46.20%受访者表示获加薪外，48.01%遭冻薪，更有5.78%受访者今年被减薪，另有约六成半受访者表示没有获得年终酬金。基于薪酬调整，32.18%认为可支配收入增加，28.20%则不认为可支配收入更多。

冀劳工共享由治及兴红利

张莹莹表示，是次调查显示59.22%受访者对明年薪酬升幅有期望，35.14%表示预计不多于3%，24.08%受访者预期超过3%，另有7.75%预期超过5%。她指出，虽然结果反映僱员期望薪酬升幅相对保守，但薪酬增长的滞后情况，正表明不少劳工未能及时分享经济红利。

劳联财务主任黄永权表示，随着香港发展进入由治及兴关键阶段，营商气氛持续转好，带动消费信心恢复，预计未来本港整体经济继续稳健发展，亦为劳工市场持续健康发展提供支持，但另一方面，政府数据显示今年10月香港消费物价指数中，交通、住屋、基本食品等开支的价格指数按年变动均录得升幅，公营医疗收费也将于元旦日起上调，劳工在生活上所面对的经济压力持续增加，劳联因此建议明年加薪幅度不应低于3.5%，以追补本港经济增长与劳工薪酬增长的持续落差，让劳工共享由治及兴的时代红利。

劳联主席、立法会议员林振昇表示，政府年初宣布公务员冻薪，令整体僱员对加薪期望较保守，或使部分僱主业务即使有盈利，亦有机会跟随政府冻薪，加上失业率上升，部分行业僱员担心失业，即使没有加薪也希望保住工作，令僱员对加薪期望略低。