本港88.6%打工仔今年加薪　人力资源管理学会：明年有望平均加3.5%

环球经济环境不稳之下，香港人力资源管理学会昨日公布「2025年薪酬趋势调查」发现，香港打工仔今年平均获加薪2.7%，较去年的3.2%下跌0.5个百分点；大湾区9个内地城市的平均加薪幅度亦按年跌0.6个百分点至4.1%；澳门僱员平均获加薪2.3%。展望未来，随着香港经济改善，学会指各行业将积极採取措施，留住人才并保持竞争力，香港打工仔明年可望获平均加薪3.5%。

学会与中智管理谘询有限公司分别于今年首三季展开薪酬趋势调查，香港方面则成功访问167间来自12个不同行业的机构，涵盖逾14.2万名全职受薪僱员，发现香港僱员今年平均加薪幅度2.7%，扣除通胀后实际基本薪酬升幅为1.2%。

大型机构加人工最「阔佬」

调查指公司表现继续成为香港机构决定薪酬调整幅度的最大因素，多达76%受访机构视之为主要考虑因素，其次是香港经济状况，之后才是僱员工作表现及市场/竞争对手的薪酬调整幅度。

按公司计算，88.6%受访香港机构于今年为员工加薪，冻薪的机构佔11.4%，后者按年升3.1个百分点，亦是自2022年以来最高水平。按僱员计算则有 81.7%打工仔获加薪，18.3%冻薪。按机构规模计算，小型、中型及大型机构的平均加薪幅度分别为2.5%、2.2%及2.8%。

花红方面，在获得固定花红的僱员中，平均金额为1.06个月的基本薪酬，略高于去年录得的一个月。而在设有非固定花红的机构中，68.6%僱员符合非固定花红计划的资格，按年多1.5个百分点；他们平均获发放相等于1.38个月基本薪酬的金额，略高于去年的1.23个月。

香港人力资源管理学会前任会长兼理事会成员孔于人指出，去年许多机构为应对人才短缺而採取加薪策略，以吸引和挽留人才，今年则因经济环境及营运因素而变得审慎。不过他补充说：「今年的薪酬调整幅度属近年低水平，但仍有逾80%员工获加薪且无人遭减薪，反映机构平衡积极运营及挽留人才的需求。」

湾区内地城市平均加薪4.1%

大湾区内地城市方面，今年僱员的平均薪酬加幅为4.1%。受访机构中，61.4%加薪、19.9%选择冻薪，只有18.7%机构选择减薪。按城市计算，深圳的平均加幅为4.4%，广州则为3.7%。按行业计算，高科技/互联网行业加幅最高达4.8%，其次为能源化工行业的调薪率（4.7%）及医药健康行业的调薪率（4.5%）。

展望来年，分别有30%、23.5%及24.1%香港、澳门及大湾区内地城市的受访机构打算为僱员加薪，湾区内地城市的平均加幅最高达4%，香港则为3.5%，澳门为2.5%（见表）。

孔于人指出，根据近期各种市场因素及分析，香港经济已出现改善，预计机构明年将普遍提高加薪幅度以吸引及挽留人才，迎接经济转型。

他建议机构需及时根据市场动态作出应对与加薪等部署，同时透过加强员工培训、完善福利及打造家庭友善工作环境等措施，进一步强化人才留任与人力规划。