施政报告 | 确保本地打工仔饭碗　输入劳工新规今起实施！

保障本地工人就业机会是各类输入劳工计划的大前提，为打击个别僱主滥用计划，施政报告宣布由今日起，申请输入侍应和初级厨师，僱主的本地招聘期由四星期，延长至六星期，僱主亦必须每周参加一次劳工处实地招聘会；另外，政府实施更严格的本地工人与外劳人数比例。同时，政府各部门会大力打击非法劳工，包括提高情报收集，成立举报非法劳工专线，以及组织更多跨部门联合打击行动。有消息人士指出，「补充劳工优化计划」实施满两年，相信大部分在港外劳陆续续约，届时僱主亦要遵守新规定，并呼吁工人无须担心举报会被报复，因为举报属匿名。

劳工处自2023年9月起推行「补充劳工优化计划」，暂停执行26个职位类别及非技术或低技术职位一般不得输入劳工的规定，为期两年，目前计划年限届满。

根据规定，僱主聘请的本地工人与外劳人数比例是「2比1」，即平均聘请一名外劳，需同时聘用两名本地工人，但计算基数无限制，僱主可以用所有职位的数目来计算。不过，施政报告宣布，今日起，僱主申请输入侍应生及初级厨师这两个工种时，本地招聘时间由四星期延长至六星期，其间必须每周参加一次劳工处举行的实地招聘会，未能在本地请人才合乎基本资格申请外劳。

同时，本地工人与外劳的人手比例亦将更严格，改为以申请职位作计算基数，换言之僱主申请输入侍应生及初级厨师各一名时，必须已聘用本地全职侍应生及初级厨师各两名。

外劳纾人力短缺 符港整体利益

香港特区行政长官李家超昨日表示，人口持续高龄化，导致本港劳动人口下降，适度输入劳工有助纾缓人力短缺，符合香港整体利益，但强调会确保本地就业优先。而聚焦在侍应及初级厨师，是因为这两个餐饮业工种佔补充计划的大部分。「成功的食肆需要多些人，不成功的食肆可能因倒闭，导致劳工要转工。针对滥用我要打击，真的有需求，我容许他输入，否则店舖可能因不够劳工导致结业，连本来无事的劳工都失业。」

政府消息人士引述数据指，补充劳工优化计划自2023年中推出至今年8月，分别批出11,725个及8,648个配额；在今年7月31日，有5,435名侍应及4,034名初级侍应正在港工作，获批比率分别约五成七及八成。

至于收紧工人人数比例的措施会否扩展至其他工种？消息人士表示，洗碗、食品加工等工种较难聘用本地人，认为按照现时制度处理便可。

跨部门打击黑工 保障本地就业

此外，政府会加大力度打击非法劳工，提高情报收集，成立举报非法劳工专线，以及组织更多跨部门联合打击行动，保障本地工人的就业机会。消息人士指，今年1月至8月接到的有关投诉个案共245宗，其中餐饮业佔177宗，消息人士又呼吁，若然本地工友面对非法劳工的情况，应致电举报专线。

施政报告又透露刚展开的人力推算中期更新，会重点针对输入劳工比例较多的行业，进行数据分析。

香港餐饮联业协会会长黄家和回应时表示，有关修订对业界影响有限，「劳资双方希望可取得平衡点，如果仍找不到应徵人士要输入外劳，政府是无反对（输入劳工），所以我们也不太担心此方面对我们有影响。」

保障劳工政策

优化输入侍应及初级厨师要求

●2023年9月4日至今年5月31日，补充劳工优化计划获批输入劳工总数有61,056人

——当中26个放宽输入劳工的职位获批人数为30,896人；其馀非技术或低技术职位，以及其他职位合共30,160人

——放宽输入劳工的职位中，输入最多劳工首两位分别为侍应（9,910人)及初级厨师（6,979人)

●为打击滥用补充劳工优化计划，今日起计划下申请输入侍应及初级厨师时有新要求：

——僱主进行本地招聘时间由4星期延长至6星期

——其间需每周参加一次劳工处举行的实地招聘会

——实行更严格人手比例，由现时每名申请僱主的所有职位为基础计算，改为以申请职位计算

——即申请输入侍应及初级厨师各一名，便须已聘用本地全职侍应及初级厨师各两名

●劳福局刚展开人力推算中期更新，重点针对输入劳工比例较多行业进行数据分析

打击黑工

●加大力度打击非法劳工，提高情报收集，并成立举报非法劳工专线

●组织更多跨部门联合打击行动

保障外送员

●立法完善外卖及送货等数码平台工作者的工伤补偿机制

●继续善用「数码平台行业三方小组」