“尚苑”聘外劳裁本地工 禁输入外劳两年

劳工处昨日宣布，位于尖沙咀南洋中心的“尚苑中菜厅”，因其雇主经补充劳工优化计划输入劳工后解雇本地工人，所以施加行政制裁，禁聘外劳两年。劳工及福利局局长孙玉菡表示，这项惩罚对涉事雇主具有足够阻吓性。店方则称，早前解雇3名本地职员是因为工作表现不达标，与聘请外劳无关，计划上诉。

　　孙玉菡昨日表示，劳工处接获投诉后展开调查，并给予雇主机会提供申述，但证据显示，雇主的确在输入劳工后解雇本地劳工，属严重违规，所以立即实施行政制裁。

　　按照行政制裁，劳工处由本周三起，撤销该雇主已获得的输入劳工配额，以及拒绝处理其在随后两年提交的任何输入劳工申请。该雇主之前获批15个输入劳工配额，目前11名输入劳工已在香港工作。

　　孙玉菡称，该11名输入劳工可继续工作或转工，若他们离港，雇主的配额便会失效。而余下的4个未用配额，一定不可使用。他称政府希望发出强烈信息，让所有申请输入劳工的雇主知道，一定要让本地工人优先就业，输入劳工后不可解雇本地工人。如有违规，政府会第一时间实施行政制裁。

　　称解雇管理人员 店方将上诉

　　“尚苑中菜厅”由尚苑宴会厅有限公司经营，大公报记者昨日实地走访，店长称今年6月3日聘请11名外劳，全是服务员等基层岗位；而同月解雇的3名本地职员，因为工作表现不达标，经协商后离职，而且均是经理等高层管理人员，与聘请外劳无关。他称店方会提出上诉。

　　港九劳工社团联会副主席、劳工顾问委员会雇员代表谭金莲向大公报记者表示，餐饮业自去年底出现聘外劳后、解雇本地人的情况，工友登记投诉超过200宗，终于有一宗投诉获得回应，形容是“冰山一角”。她认为政府应尽快全面检讨输入机制，建议若发现某行业失业率上升，可暂停审批输入申请。