饮食业申外劳 须先参与劳工处即场招聘

针对餐饮服务业失业情况，政府将于下月起推出新措施保障本地工人优先就业，包括强制申请初级厨师、侍应等职位聘用外劳的雇主，在四星期本地招聘过程，参与劳工处就业中心场地举办的招聘活动，为本地求职者提供即场面试，以加强配对。

　　劳工及福利局局长孙玉菡昨日出席活动后，预告下月起推出有关新措施，强调政府将改良输入外劳政策，保障本地劳工就业。对于外界关注，政府会否提早叫停餐饮及零售业输入外劳，或减少外劳名额，孙玉菡回应，政府批出的第一批外劳配额为期两年，至明年初完结，政府会按原定计划，待明年初完成检讨，再决定下一步计划。

　　加强配对 保障本地人就业

　　饮食业职工总会名誉会长郭宏兴回复《大公报》查询，欢迎政府就有关政策作出微调，有助增加本地工人优先就业。他又透露，自从推出输入外劳政策后，现时行内越来越多出现“长工时薪制”情况，不少楼面职工及侍应的工时减少，收入对比两、三年前减少三分之一，以侍应为例，现时月薪平均仅剩12000元。

　　香港中文大学刘佐德全球经济及金融研究所常务所长庄太量回复《大公报》查询时分析，现时是经济转型期，失业率短期内仍会上升，部分失业率6%或7%的行业，政府可以采取“按行业性输入外劳，收输入外劳的税项”，将有关收入支付予聘请本地工人的雇主，作为政策倾斜予本地行业。

　　民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽认为，香港面临经济转型，失业率持续波动，期望政府一并公布更多措施修补“补充劳工优化计划”机制漏洞，并加强本地劳工优先就业，包括应按各行业及工种的就业及失业数据，动态调整不同工种的申请配额，更精准地符合市场需求，优先保障本地居民的就业机会。