港高才通续签获批率达94%　料每年带来340亿元直接贡献

香港特区政府于2022年推出「高端人才通行证计划」，截至上月底共收到近14万宗申请、逾9万名高才已抵港。计划下发出的首批签证鳄注于去年12月底陆续到期，特区政府劳工及福利局昨日宣布，截至上月底近1.4万名高才的逗留期限已届满，其中近7,400人申请续签，比率为54%；连同签证/注将于3个月内到期者，合共已有9,699人申请续签。入境处已处理9,044宗申请，8,511人已成功续签，获批率约为94%。劳工及福利局局长孙玉菡表示，估算整个计划可为香港带来每年约340亿元直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%，又透露获批续签的高才月薪中位数约4万元、约10%月薪至少12万元，更不乏月入30万元者，反映他们在市场甚具竞争力，「这些高才为香港带来消费力及税收贡献，更为经济注入实质动力。」 

高才通计划于2022年底推出，高收入及指定高校毕业生可在无须受僱情况下申请签证来港。计划推出以来反应踊跃，截至上月底共收到近14万宗申请，其中约11万宗获批、逾9万名高才已抵港。同期，共有13,678名「高才」的逗留期限已届满，7,394人申请续签，连同签证鳄注将于3个月内到期并提前申请续签者，近9,700人已申请续签。

孙玉菡昨日对续签率过半感到满意，「即每两人中便有一人选择留港发展。」他指出，英国也有类似面向大学生的「Graduate Visa」 （毕业生签证），申请人须于全球排名前五十大学毕业，约46%选择留英继续发展，「相比下，香港的高才通计划表现略优。」

不获批多为资料不完整

对有少数高才不获批续签，入境处助理处长（签证及政策）翁荣桢解释，并无分类列明拒绝原因，但大多为资料不完整，以及申请人未能应要求补交文件，「亦有从事保险等佣金制行业的高才，由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入，申请因而被拒。」他强调，如从事佣金制工作但有稳定收入，同样可成功续签。

截至上月底，签证鳄注期已届满者有46%选择不续签，孙玉菡指高才通容许高才获批签证鳄注后再来港找工作或创业，形容这是香港与高才之间「互相选择的过程」，且即使选择离港者，他们留港期间亦有消费，「留不到他们都无蚀底。」同时，计划亦持续吸引优秀高才落户香港，他们已逐渐成为本港社会及经济发展的重要生力军，有效填补人口及人力资源的缺口，并为经济增长提供源源不绝的动能。

续签高才月薪中位数约4万元

数据显示，获批续签的高才普遍有可观及具竞争力的收入水平，其月薪中位数约为4万元，约25%月薪达8万元、约10%达12万元，最高1%更达30万元或以上。孙玉菡指出，以续签数据及调查所得为基础，估算高才通计划可为香港带来每年约340亿元直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。

他表示，特区政府将持续密切关注各项人才入境计划的续签申请情况，同时持续优化计划的细节，并考虑对本港社会的影响，务求招揽合适的人才落户香港；香港人才服务办公室亦会向抵港人才提供一站式支援服务，协助他们落户香港，融入社区。

民建联人才高地发言人、立法会议员颜汶羽指出，高才通计划吸引全球人才来港发展，其续签情况亦直接反映人才是否成功融入香港，「获续签者代表已在港建立稳定事业基础、适应本地生活；未申请续签或不获批淮者，则显示其未能充分扎根香港。」

他乐见首批高才续签进展顺利，认为续签结果将成衡量人才政策成效的关键指标。他续说，认同并高兴劳工及福利局正加强人才防骗宣传，人才服务办公室亦主动保障来港人才权益，建议进一步扩大宣传覆盖面，结合社区情况提供落地支援，确保人才在港安居乐业。