【输入外劳】香港新增四措施保障本地工人，违规雇主将禁聘外劳两年

特区政府劳工处6月17日公布，「补充劳工优化计划」由当日起实施四项新措施，以加强保障本地工人优先就业。其中，包括限制雇主六个月内只能提交一次输入劳工的申请。劳工及福利局局长孙玉菡同日在社交媒体发文重申，雇主不得以输入劳工取代本地雇员，如需裁员，雇主应先裁减输入劳工。他并呼吁怀疑被输入劳工取代的香港本地雇员从速向劳工处举报。

孙玉菡说，特区政府的人力政策一直以培育本地劳工为主。在保障本地劳工优先就业的前提下，特区政府适度容许确实未能在本港聘得合适人手的雇主申请输入劳工。他留意到一些本地工友担心被输入劳工取代，劳工处6月17日推出加强保障本地工人优先就业的措施。

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为确保雇主不得以输入劳工取代本地雇员，劳工处在优化计划专题网页新增网上投诉表格，方便本地雇员就雇主涉嫌违反优化计划的规定作出投诉。市民亦可继续使用专线电话+852 2150 6363作出举报。

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为增加本地公开招聘的透明度，由6月17日起获通过初步甄别并进行四星期本地招聘的优化计划申请，劳工处在「互动就业服务」网站刊登职位空缺资料时，会展示申请公司的名称，鼓励求职者应征。

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由6月17日起，雇主递交优化计划的申请后，其后六个月内提交的其他申请一般不获处理（特殊情况除外，例如输入劳工续约申请）。这安排可继续顾及企业的人力需求，并同时保障本地工人就业。

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劳工处会进行特别巡查行动，到聘用输入劳工的企业查核雇主有否持续符合全职本地雇员与输入劳工2:1人手比例的规定。同时，劳工处会按违规风险要求雇主申报全职本地雇员及输入劳工的资料和相关人手比例。如发现怀疑违规情况，劳工处会作进一步调查。如证实违规，劳工处会对有关雇主作出行政制裁。

不得以输入劳工取代本地雇员

为保障本地劳工优先就业，优化计划的申请雇主须进行本地公开招聘，以不低于当时市场相类职位的每月工资中位数，优先聘请合资格的本地工人填补空缺。同时，获批准输入劳工的雇主，必须与输入勞工签订标准雇佣合约，并支付不低于相类职位每月工资中位数的薪金，防止输入劳工成为廉价劳工，损害本地工人的就业机会。

优化计划亦规定雇主不得以输入劳工取代本地雇员。如需裁员，雇主应先裁减输入劳工。如有足够证据证明雇主违反有关规定，劳工处会作出行政制裁，包括撤销雇主已获得的输入劳工批准及拒绝处理雇主在随后两年提交的其他申请。

呼吁准受害人举报

孙玉菡呼吁怀疑被输入劳工取代的本地雇员挺身而出，从速向劳工处举报。劳工处会调查及跟进所有收到的投诉。如有足够证据证明雇主违反有关规定，劳工处会作出行政制裁，包括拒绝审理雇主的申请。

孙玉菡表示，相信上述新措施可加强保障本地工人优先就业。特区政府会继续密切留意本地劳工市场及各行业人力情况的变化，并听取意见，适时检视及优化输入劳工的政策及措施。