香港宣布：雇主安排外劳做合约外职务，可被行政制裁！

在18日立法会会议上，有议员关注在“补充劳工优化计划”下，有企业为满足外劳与本地劳工比例不得低于一比二的要求，以兼职方式聘请本地员工，或安排外劳担任与申请不一致的岗位。劳工及福利局长孙玉菡回应指，雇主如违反相关规定，包括不符合人手比例的规定、安排输入劳工担任标准合约订明以外的职务，劳工处会对雇主作出行政制裁，包括撤销雇主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理雇主在随后最多两年提交的其他申请。

孙玉菡表示，劳工处一直严谨处理每宗优化计划的申请。雇主必须先进行四星期本地招聘，优先聘请合适的本地工人填补空缺。他强调，劳工处的劳工督察会不时巡查优化计划下输入劳工的工作地点，查核雇主有否遵守《雇佣条例》和优化计划的规定，并要求雇主申报全职本地雇员及输入劳工的资料和相关人手比例。雇主不得以输入劳工取代在职本地雇员，如需裁员应先裁减输入劳工。他说劳工处已设立投诉专线（2150 6363），若雇员怀疑因雇主聘用输入劳工而遭解雇，劳工处会严肃跟进。