挂鈎聘用期IANG续签调整　入境处：包括但不限合约期审核

香港近年积极吸纳外地高学历人才，相关政策配套大受关注。香港文汇报近日接获非本地毕业生表达对「非本地毕业生留港 鳄 回港就业」安排（IANG）修订续签的关注，该安排近期把原本的「2+3+3（年）」续签模式，改为根据僱佣合约批出续签期限，有关调节并不影响以长工受聘者，但对合约制僱员来说，有机会出现签证 鳄 签注「只续签一两个月」的现象。香港入境事务处详细回覆香港文汇报查询，为有关人士释疑。该处表示，本年初对审核流程进行更多方面考量，旨在确保真正有意留港的申请人才能够获批，续签会按申请人的就业薪酬福利或业务营运发展，以及留港时间作考虑。有关规定亦与英国、澳洲等地政府的续签要求相似。

特区政府近年再推出包括「高才通」等人才计划，为本港以至国家未来发展提供人才支撑。同一时间，如何防止制度遭滥用，让香港能吸纳真正有意留港工作及居留的人才，亦是政策焦点之一。

「高才通」续签看齐合约聘用期限

近月社交平台流传，部分「高才通」申请人在签证 鳄 签注获批后，其实并未有实际来港，只打算藉输入人才及其子女受养人的身份取利，甚至有人有意以挂名受聘的「挂靠」方式争取续签。事实上，严格处理人才计划的续签安排，被视为其中一种应对方案，「高才通」的续签须知便列明，申请人必须证明其已在港受聘并能获稳定收入，或已在港开办或参与业务，如获批淮一般可延长逗留不多于3年，或至其在港的僱佣合约的有效期限届满，以较短者为准。

除「高才通」续签与合约制聘用期限看齐之外，近日多名以合约制获聘的非本地毕业生发现，其IANG签证 鳄 签注在首次两年时限到期后，续签时亦只会根据僱佣合约到期日批出。

就有关情况，入境处回覆香港文汇报指，处方一直保持敏锐触觉，与时并进，以应对新的挑战，在签证 鳄 签注审批方面一直与相关政策局保持沟通，因应社会环境的情况及需要，在便利与管制当中致力取得适当的平衡；处方会按照相关政策依法处理每宗IANG申请个案，按个别情况作出考虑。

入境处进一步解释，非本地毕业生鳄大湾区校园毕业生提出IANG续期申请时，通常会以「3-3年」的模式获淮在港逗留，而不受其他逗留条件限制，然而那只是一般做法，不适用于所有个案，亦不代表在任何时候提出的申请都必然会有这申请结果，与其他的入境计划做法一致。

在实际审批过程中，处方会严格依据各项审批准则，包括但不限于有关合约期限审核，其延长逗留期一般不多于3年，或至僱佣合约届满，以较短者为准。

入境处又表明，会就每宗个案的实际状况进行个别及深入考量，确保符合政策规定，及确实有意留港工作及居留的申请人才能获批延期，若流程中个别担保公司提供书面聘请承诺，亦将被纳入审批时的考虑范畴。为提升审批程序透明度，处方已将审批相关资讯于官方网站「常见问题（FAQs）」列出，以便有需要者更详细了解审批的考虑因素。

与英澳等地续签要求相似

记者翻查多个地区的人才引进技术类签证政策，发现包括英国、澳洲等地均採用「签证期与聘用合约期限挂鈎」的原则，与本港的续签要求相似。如英国的技术工作签证续签时，申请人需证明仍受僱于同一僱主且薪资需达到行业标准或最低年薪门槛，若申请人合约剩馀期限少于签证最长年限，签证将按合约剩馀期限批出；澳洲的临时技术短缺签证同样将签证期限与劳动合约期限紧密结合，签证批出时通常会与合约期限保持一致。