劳福局：保障本地劳工优先就业　多管齐下应对人力短缺

在今日（26日）立法会会议上，议员吴永嘉就本港人力短缺问题向劳工及福利局局长孙玉菡提出质询。据政府去年11月发布的「2023年人力推算」报告，预计到2028年香港人力短缺将扩大至18万人，涵盖熟练技术人员、非技术人员及服务从业人员等多个领域，合共欠缺14.7万人至16.2万人。

孙玉菡在答覆中表示，为应对人力短缺挑战，在保障本地工人优先就业的前提下，政府已加强输入劳工机制。劳福局于2023年6月19日推出「院舍输入护理员特别计划」，同年7月17日分别为建造业和运输业推出行业输入劳工计划，9月4日起推行「补充劳工优化计划」，暂停执行26个职位类别及非技术或低技术职位一般不得输入劳工的规定，为期两年。

对于输入劳工计划配额使用情况，截至今年1月31日，共批出约2.38万个配额。其中，院舍护理员计划获批约7200个，建造业输入劳工计划获批9109个，航空业输入劳工计划获批5823个，运输业输入劳工计划获批1700个。政府会根据各行业人力供求变化及市场情况，适时调整配额数量及分配。

在「补充劳工优化计划」方面，劳工处正检讨该计划，并会考虑各方意见拟定未来路向。关于人手比例规定，就建造业计划而言，在保障本地工人优先就业的前提下，发展局会因应人力市场情况及工程需要审慎考虑批出馀下配额，并会留意人力预测的更新，持续审视配额使用情况。至于航空业计划，运输及物流局会参考香港机场管理局最新一轮机场人力资源调查结果、计划的执行情况、持份者对计划的意见等多项相关因素以考虑计划的未来路向。

在工资及住宿费扣除方面，为保障本地劳工优先就业，输入劳工工资须不少于市场相类职位每月工资中位数。僱主可从输入劳工工资中扣除不超过10%的住宿费。孙玉菡表示，政府会继续採取多管齐下策略，包括推动培训及再培训、提供就业支援、推广科技应用等应对人力短缺问题，并研究新增渠道吸引年轻非学位专才来港投身人力短缺技术工种。