人力资源管理学会发布最新的香港及大湾区薪酬趋势调查结果,两地今年整体平均加薪幅度为3.2%及4.8%;有超过六成本港及超过三成大湾区受访机构表示明年会加薪,平均加幅分别为3.6%及4.7%。
人力资源管理学会联同内地人力资源企业「中智公司」于今年首三季进行调查,香港有186间来自12个不同行业的公司参与,涵盖逾10万名全职僱员;大湾区则有435间来自10多个不同行业的公司参与,涉及超过18万名僱员。
调查发现,91.7%受访本港机构于今年加薪,其馀则选择冻薪,近两成僱员受到影响。其中,本地公司今年的加薪幅度为3.4%,比跨国公司的2.6%高,中层僱员的基本薪酬上调幅度最高。
人力资源管理学会会长孔于人表示,本地公司的加薪幅度比跨国公司高,可能是由于本地公司需要吸引和留住优秀人才;随着社会不断高龄化,中层及资深职位的人才逐渐出现缺口,僱主必须提高薪酬来留住人才,以满足未来的营运需求。
至于大湾区方面,约61%机构今年加薪,研发及技术人员的升幅最高,达到7%。内地企业会为员工提供不同奖励,其中去年获年终奖的僱员,平均获得的金额为基本月薪的1.8倍,与前年持平。
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