特首会同行会接纳建议　最低工资「一年一检」　实施5至10年后检讨

行政长官会同行政会议已接纳最低工资委员会(委员会)有关优化法定最低工资检讨机制(检讨机制)的建议，包括每年检讨法定最低工资水平一次(「一年一检」);採用方程式以实行「一年一检」，以及在实施上述新检讨机制5年至10年后作出检讨。

经进行广泛谘询及参考过往检讨法定最低工资水平的经验，委员会建议实行「一年一检」，令法定最低工资水平更紧贴社会经济变化及更有效保障基层僱员的收入。

委员会建议的方程式包含两个指标：通胀及「经济增长」因素。前者确保法定最低工资的调整幅度将不低于整体甲类消费物价通胀，从而维持法定最低工资的购买力，保障基层僱员的就业收入。「经济增长」因素可使法定最低工资的升幅在香港经济表现较佳时(即最近一年的经济增长高于最近10年的趋势增长)适当地高于通胀。

劳工及福利局局长孙玉菡对委员会完成研究优化检讨机制这项历史性及具挑战性的任务感到非常高兴，并衷心感谢委员会主席王沛诗大律师的卓越领导，以及全体委员的不懈努力和杰出贡献。

孙玉菡说：「政府审慎考虑委员会的研究报告后，认为委员会已适当地履行其职能。委员会的建议已在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡，并同时顾及维持香港的经济发展及竞争力。政府同意採用方程式以调整法定最低工资水平更具可预视性和透明度，减少社会对每次法定最低工资调整幅度的争议，促进劳资和谐，并相信新检讨机制符合香港的整体利益。」

首个按新检讨机制得出的法定最低工资水平将于2026年5月1日生效。政府会确定实行新检讨机制的安排，并适时作出公布。此外，根据《最低工资条例》(第608章)的规定，行政长官将要求委员会于今年10月31日或之前提交下一份法定最低工资水平的建议报告。委员会建议的下一个法定最低工资水平将于2025年5月1日生效。