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香港「高才通」一年:4万高端人才携5万家属抵港,在职夫妻月收入中位数达8万元

早先对来港超过半年的高才进行调查,五成多受访者表示已在港就业,月入中位数为5万港元。此外,不少高才配偶亦有就业,月入中位数约3万港元。
2024-03-19 3hk香港自由行 HKCMAB 阅读: [复制网址]
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香港开启「抢人才」模式已超过一年,在推出的多项人才入境计划中,以「高端人才通行证计划」(高才通计划)最为创新和瞩目。政务司司长陈国基3月18日表示,截至今年2月底,高才通计划已接获超过7万宗申请,批出5万多宗,4万多名高才已经抵港。以去年全年计,抵港高才同时带来了超过2万名配偶及3万名子女,其中子女近九成是14岁以下。特区政府早先对来港超过半年的高才进行调查,五成多受访者表示已在港就业,月入中位数为5万港元。此外,不少高才配偶亦有就业,月入中位数约3万港元。


陈国基当日在港出席一个经济高峰论坛并致辞。他在致辞中着重谈及本届特区政府的抢人才、留人才新策略,尤其是推行高才通计划的成果。


人才踊港热情「出乎意料」


陈国基表示,随着世界各地的人才争夺战越来越激烈,本届特区政府由2022年起,推行一系列主动积极招揽人才的措施,丰富本港金融、贸易、创科等不同行业的人才库,目的是促进香港经济多元化发展。香港现时有很多不同的人才入境计划,除了将它们拆墙松绑外,亦新增高端人才通行证计划—简称高才通计划。


陈国基说,由2022年年底推行至今,各项计划的反应都十分踊跃——坦白说,有些出乎特区政府意料。截至今年2月底,即实行了约一年,特区政府已共收到超过25万宗申请,批出约16万宗,超过10万名人才更已来到香港,较特区政府原定每年吸纳至少35000名人才的目标高出很多,反映内地和世界的人才都对香港很有信心。


抵港高才呈三大特点


陈国基说,为了更好了解高才通落户香港的情况,劳工及福利局针对截至去年10月来港已超过半年的高才进行了访问调查,调查结果令人鼓舞,整体上有三大特点。


01#


达致质量并重。


量方面,高才通计划人才无需事先获聘,也可申请来港,有两年时间在这里寻找发展机遇。调查显示,有五成多受访高才指已在港就业,其余亦表示正搵工或计划创业。


至于质方面,这些已就业的人才非常切合本港「八大中心」和专业服务的发展方向。他们主要投身金融服务、创新及资讯科技、商贸等行业,幷以从事管理和专业工作居多。他们月入中位数高达5万元,远超全港中位数约2万元。事实上,约四分之一高才的平均每月收入高达10万元或以上,约一成更达至20万元或以上。


02#


增添年轻活力。


众所周知,香港和世界各地很多经济体一样,都面对劳动人口老化的问题。香港出生率很低,以大城市来说,香港是全世界数一数二地低。去年公布的出生率是0.9,即每一名女士平均一生只生育0.9个婴儿;前一年的更差,是0.77。如果要香港人口不变,出生率要2.1才合理,但已经不可能达到,所以我们要依靠外来人才来港,将来劳动人口才不至于大幅度下降。


另外,香港亦是全世界数一数二人均寿命长的地方,被称为「happy problem」。人均预期寿命方面,男士约80岁、女士约86岁,所以香港人口老龄化情况非常严重。


陈国基说,通过高才通计划的获批人士普遍年轻,年龄中位数只有35岁,低于全港中位数48.5岁,正能为本地劳动人口注入很多新血。


而除了高才自己外,他们有不少更携同配偶来港。单以去年全年计,这些配偶就有超过2万名,而普遍非常年轻,至少超过一半是40岁以下。他们亦可就业,当中大多从事较高技术的工作,月入中位数约3万元,同样高于全港中位数。


陈国基说,另外最值得高兴的,是这些高才去年全年带同约3万名子女来港定居,近九成是14岁以下。香港出生率很低,希望他们长远能在香港落地生根,成为本地劳动力的生力军。


03#


促进经济增长。


根据调查所得,以抵港高才连同配偶的就业和收入数据作为基础,推算高才通计划能为香港带来的直接经济贡献,经计算后得出每年达到约340亿元,相当于本地生产总值约1.2%。他们带动本港经济增长的实力和潜力,都不容忽视。


陈国基表示,除了抢人才,特区政府亦全力留人才。2023年10月底成立实体的香港人才服务办公室,专门为人才提供一站式支援,协助他们落地生根、尽展所长。

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[复制网址] 编辑:阿苗
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