调查：明年打工仔平均加薪2.2%　企业续加强福利留才

JobsDB于今年第三季委託独立调查机构，访问了41个行业共407家本港商业机构，就2024年的招聘、薪酬及福利意向进行调查，结果显示僱主预期来年打工仔平均薪金调整幅度为+2.2%，较2023年的+1.6%轻微回升0.6个百分点。加薪幅度最高的行业出现大洗牌，预计来年三大加薪幅度最高的行业分别为「建造业」（+4.4%）、「饮食业」（+4.2%）及「金融科技业」（+3.9%），而过往三年稳居首两位的「资讯科技业」（+3.0%）今年则跌至第九位。

三成僱主欲明年增聘全职人手　「难聘请相关技能人才」成最大阻碍

调查显示，有30%僱主表示来年首季有计划增聘全职人手，较去年上升4个百分点，而计划删减全职人手的僱主则维持于4%，反映僱主来年对全职人手仍然有一定需求。报告亦指出，有两成僱主表示明年首季将会聘请全职零售销售员，预计为全职职位需求最大的工种。然而，近七成（69%）受访僱主坦言在招聘上遇到困难，头三位主要原因为「难聘请相符技能的人才」 (60%)、「薪酬预期超出预算」 (58%)和「难聘请有相关经验的人才」 (48%)。

JobsDB香港区总经理李政勳表示，留意到僱主正利用不同方法扩阔人才库，亦同时鼓励僱主即时「变阵」投入资源，为现职员工提供更多技能培训机会。此外，僱主亦可以推出实习计划，由内部开始培育新生力量，逐步衔接及填充公司内部的职能需要。当员工感受公司有意将资源投放落自己身上，亦能有效增加员工士气，从而增加对公司的归属感，以及减低流失率。调查报告可见，56%的本地受访企业表示曾于过去12个月聘请应届毕业生作为公司的新力军，可见企业更乐意投入人手和资源培训培育职场新鲜人。

Work-life balance福利添吸引力　聘用兼职员工填补劳动缺口

在招聘策略上，僱主纷纷各出其谋以吸纳人才。过半数（51%）企业会以「薪酬福利」作为招徕，其次是「推动Work-life balance（工作与生活平衡）」（29%）和「良好的工作配套」（29%）。僱主亦继续推出Work-life balance措施，一些相关的福利有明显的升幅，例如「办公室增设娱乐和运动设施」和「4鳄4.5天工作周」。此外，企业在挽留人才方面亦不遗馀力，78%的受访企业表示有採用「留人政策」，最常用的留才方法包括「加薪」（44%）和「改善福利」（33%，按年上升11个百分点），显示企业更愿意加大投资在现有员工的薪资和福利，加强自身的吸引力。

本地公司较跨国企业更积极招才　普遍企业有增聘外地人才趋势

调查反映，本地公司在招聘人手方面比跨国公司更积极进取，其中有34%的本地公司计划在2024年第一季度增聘人手；而跨国公司可能受到国际经济疲弱的影响，採取更保守的策略，只有19%考虑增加人手。此外，63%的受访企业表示考虑聘用内地专才，较去年增加了9个百分点，主要聘用的职位是非管理层职位；60%的受访企业则表示考虑聘请海外人才，较去年增加了5个百分点，主要聘用的职位是中层管理。