增聘人手/完成面试 100海外医生获聘用

本港医护人手短缺备受关注，医管局行政总裁高拔陞表示，医管局正多管齐下增聘人手，其中海外招聘计划已有约100名非本地培训医生完成面试并获聘用。至于大湾区医疗人才交流计划，高拔陞形容内地专家及医护在质和量方面都“好帮到手”，医管局亦计划安排医生到内地培训交流，希望借助内地数量更多的病例，加快培训本地医生。

多管齐下挽留及吸引人才

高拔陞表示，医管局人手流失情况近期略为放缓，截至4月底，过去12个月的全职医生流失率为7.1%，较一月底的7.2%，轻微回落0.1个百分点；全职护士流失率10.9%，较1月底流失率11.2%，轻微回落0.3个百分点。但流失情况仍然令人关注，故医管局正多管齐下，挽留人手及吸引人才。

医管局早前到英国及澳洲招募医生，高拔陞表示，截至八月初，共有约100人完成面试并获聘用。他们到任后将被分派到不同医院的多个主要专科，包括人手比较紧张的内科、外科、麻醉科及放射科等。医管局亦透过“环球医疗人才汇聚计划”，聘请包括大湾区以外的内地城市，以及全球各地的年轻人才，目前进展顺利。

再有100湾区医护来港交流

大湾区医疗人才交流计划的第二批约100名医护，预计将于今年底或明年初到港。高拔陞形容，内地专家及医护在质和量方面都“好帮到手”，大湾区医护人员加入病房等如“多个同事，多对手”，能有助纾缓病房医疗人手短缺的问题。

高拔陞又提到，内地医疗体系近年发展非常迅速和国际化，加上内地人口众多，不同病例，甚至是罕见病的数据亦较丰富，医管局正计划安排医生到内地培训交流，希望加快培训本地医生。他举例，深圳港大医院的玻璃骨手术、上海的器官移植手术等，病例多、经验丰富，若香港医生能到当地交流培训，获益匪浅。