焦点新闻/26工种下周起可申输入外劳

本港面对劳动力不足，出现“有工冇人做”情况。政府宣布“补充劳工优化计划”将于下周一（9月4日）开始接受申请，26个非技术及低技术工种获准输入外劳，容许输入售货员、侍应生、收银员、洗衣及整烫工人、发型师等26个工种外劳，不设限额，为期两年，部分工作的学历要求，只需小学或以下。

劳工处加入条款，雇主若无合理理由拒聘本地求职者，会被施加行政制裁。有劳工界立法会议员要求政府严格监察，倘若出现损害本地工人利益，制造“请人难”现象，甚至炒本地工人改请外劳，立即调整或煞停计划。

行政长官会同行政会议早前通过，优化“补充劳工计划”的涵盖范围及运作，经征询劳工顾问委员会（劳顾会）的意见，劳工处将于下星期正式推行，并易名为“补充劳工优化计划”，同日开始接受申请。

“补充劳工优化计划”规定，雇主必须先展开为期四星期的本地招聘，刊登在劳工处的“互动就业服务”网站和各就业中心，并在最少两份本地报章，刊登合共四次招聘广告，所有面试由劳工处负责安排。

雇主违条款 禁参与计划一年

劳工处又加入条款，雇主若无合理理由，拒绝聘用在四星期招聘期间应征的本地求职者，除了会中止处理有关申请，雇主更会被施加行政制裁，一年内不获准参与计划。

薪酬方面，根据规定，外劳的月薪不可低于本地相同职位的工资中位数。翻查劳工处网页，计划下各类职位的工资一览表，绝大部分工种的工资中位数，月薪也不足15000元，以熨衫工为例，月薪只有10270元，学历要求小学或以下；石工的人工则较高，月薪中位数达到26030元。

此外，雇主必须为每名输入劳工提供住宿及有薪假期，不过容许外劳在内地或在香港住宿，如果外劳来自内地，雇主可安排他们即日往返。

劳联立法会议员周小松指出，欢迎“计划”新增惩罚规定，认为行政制裁或有助减少部分无良雇主做“假招聘”的动机，但必须配合劳工处的积极执法，例如主动“放蛇”取证、定期随机抽查招聘情况等措施配合，才能有效真正打击“假招聘”。

民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽认为，本港多个行业同时面对劳工短缺问题，“补充劳工优化计划”可解决燃眉之急，他又提出，日后计算本港失业率撇除外劳，政府必须适时检讨市场人手短缺情况，判断是否需要增加或减少输入外劳。

有雇主制造“请人难”现象

立法会人力事务委员会主席陆颂雄表示，政府必须保障本地工人优先，关注政府的把关工作，举例早前有承建商提高招聘门槛，要求应征的本地建造业工人，须通过英文书写及阅读理解，涉嫌制造“请不到本地工人”的假象，从而以输入外劳，倘若出现损害本地工人利益，立即调整或煞停计划。

劳工处将于九月为雇主举办五场简介会，解释提交申请所需的资料、注意事项及申请流程，并即场解答疑问，预计接受申请后，三个月内完成甄别程序。