业界反应/洗衣业乏新血：急需外劳填补

“补充劳工优化计划”涉及的26个职位，不少跟市民日常生活息息相关。香港洗衣商会表示，行内面对工人老化问题，欠缺三成人手，需要外劳填补空缺。

根据表列，以洗衣业为例，可输入洗衣工人和整熨工，月薪工资中位数分别是10950元及10270元。香港洗衣商会主席周汉强表示，行内的洗衣工场长期缺乏人手，以整熨工为例，工人平均年龄达50岁以上，要处理蒸汽机，工作环境相对较热，薪酬又不算吸引，较难吸引新人入行，相信计划推出后，有不少工场雇主申请。

另一可输入的职位是送货员。香港速递业协会会长吴江表示，行业仍欠缺5000人，欢迎输入外劳，政府规定外劳只可受聘于一名雇主，每日只可工作最多12小时。吴江指出，行内一般工作八小时或以下，建议批准外劳兼职，在两间不同速递公司工作，用尽12小时。

餐饮业：要考虑成本问题

餐饮业也长期缺人，获准输入的职位，包括侍应生、收银员、初级厨师等。稻苗学荣誉会会长黄杰龙相信，计划推出初期，只会吸引大或中型食肆申请，因雇主也要考虑成本及流动性问题，“既要提供住宿，又要签约两年，如果不合意，要换人很麻烦。”

厌恶性职位如渠工，若以近年渠务署招聘二级工人作对比，起薪点13730元，负责测量队、通渠队等从事体力劳动工作，由于工作时有机会接触难闻气味，未必人人愿意做。