建造业输入外劳首轮申请近日结束,但有工会指部分僱主在劳工处网站张贴招聘告示,条件过于苛剋,质疑是想製造请不到人的假象,为输入劳工「铺路」。发展局提醒公司输入外劳申请要求条件亦须合理,否则其申请将不会受理。
发展局今日(22日)在社交网页发文,表示对于输入劳工事宜,不会评论个别公司的招聘事宜,但提醒有意输入劳工的僱主,在进行本地招聘时提出的工资待遇,不得低于相关职位本地劳工的每月工资中位数。
发展局重申,申请输入劳工的总承建商,须在申请前4个月内就拟输入劳工的工种鳄职位先进行本地招聘,以符合本地劳工优先就业的原则。申请输入外劳时,要求条件亦须合理,否则其输入外劳申请不会受理。
发展局强调,僱主如被发现违反任何与输入劳工相关的法定条文或「标准僱佣合约」的任何相关要求,或未能证明已按照指定要求进行本地招聘可受到行政处分,视乎违规个案的严重情况,可被撤销已批出的配额及禁止其参与计划的输入配额申请。
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