引才不能只靠加薪　香港人力短缺情况严重

受多方原因影响，香港劳动力严重短缺，并影响到部分行业发展，香港特区立法会文件显示香港劳动人口过去5年减少了21.9万人，企业职位空缺由2021年3月约3.9万个大增近1倍至2023年3月约7.8万个，空缺率2.8%见9年新高。香港上市公司审核师协会（PIEAA）昨公布会计界人才短缺调查，显示30%受访事务所人手短缺达20%，63%受访事务所正积极招聘。虽然不少企业大幅加薪抢人，但该会认为吸引人才不能只靠加人工，还要讲求work life balance（工作与生活平衡）、性别友好政策，建议企业数码化及多应用人工智能（AI），以及输入外劳应对。

PIEAA昨表示，香港会计师事务所正面对严重人才短缺问题，而年轻从业员或会计学生期望未来的工作能与生活达至平衡。为确保香港能有可持续发展和繁荣的未来，香港需要从多方面着手吸引与挽留会计界人才，包括给予年轻从业员较现实的工作期望，并以更灵活的模式聘请员工、制定性别友好的就业政策，以支持在职父母；将数码化和人工智能技术引入会计和审计的实践中，以及建议政府考虑将会计界列入人才清单，以助输入人才。

年资浅者两年内或会转行

相关调查于2022年10月至2023年2月期间进行，逾313名会计从业员及学生参与调查。结果显示，超过30%参与调查的事务所人员短缺达20%，其中63%事务所正积极招募人才。虽然大多参与调查的人士表示会继续留在业界发展，但资历较浅者或会在24个月内离开业界。

给予年轻从业员较现实的工作期望

PIEAA主席陈锦荣表示，年轻一代或因工作负担、工时长及工作环境而不愿意加入行业。结果显示，年轻从业员或会计学生期望未来的工作能与生活达至平衡，职业发展、薪酬、花红及工时等需合理，并期望能获得上级支援。61%学生认为工作与生活平衡尤为重要，在「对未来僱主的期望」中排名第一（详见附表）。他续指，现在是会计师事务所审视其薪酬待遇的好时机，例如可给予年轻从业员较现实的工作期望，并以更灵活的模式聘请员工。

另外，调查亦显示业内的性别比例较以往有明显转变，现时女性的比例更高。陈锦荣认为，为应对这结构性转变，会计师事务所可考虑制定性别友好的就业政策，以支持在职父母。灵活的工时和遥距工作安排，有助鼓励作为父母的会计专业人士在业内继续发展事业。同时，会计师事务所应将数码化和人工智能技术引入会计和审计的实践中，以吸引千喜一代投身业界。

吁「抢人才」纳会计界别

另一方面，陈锦荣表示，香港专业会计师短缺对行业、专业会计界以至整体的经济形势构成重大挑战，PIEAA呼吁政府立即行动，包括考虑将会计界别列入输入人才清单。PIEAA认为，透过认识会计行业的持续变化，以及提高对行业机会的了解，才能吸引年轻一代加入会计界，确保香港能有可持续发展和繁荣的未来。

港职位空缺7.78万个 空运业最飢渴

香港人力短缺情况严重，立法会最新《数据透视》文件显示，香港劳动人口由2018年至2022年间减少21.9万或6%至约346万人。受新冠疫情影响，本地人口自2019年中期后累计减少15.3万人或2.1%；加上人口老化，整体劳动人口参与率由2019年的58.6%下跌至2022年的56.1%。香港疫后复常，惟人力严重短缺，私营机构整体空缺由2021年3月约3.93万个，接近倍增至2023年3月约7.78万个，令职位空缺率升至2.8%的9年高位。

公务员空缺率倍升至9.9%

按行业分析，空运业2023年3月的空缺率最高，达13.3%；其次为院舍照顾服务业（9.1%）、住宿服务业（7.4%）及保健服务业（4.2%）。此外，建造业今年出现1.75万至2.4万的人力缺口，而公共小巴鳄客车行业的缺口则为3,600人。公营机构同样人力不足，公务员空缺率由2018年3月的4.2%，倍升至今年3月的9.9%。医院管理局的全职员工流失率，亦由2017-2018年度的9.4%上升至2022-2023年度的12.9%。医管局最新数字指，过去一年公立医院流失近3,400名医生及护士，但同期只聘获约3,000人。

吸纳人才计划反应良好

文件又指，为解决较高层职位的人力短缺问题，以及鑑于7项输入人才计划的获批人数于过去3年持续偏低，政府最近已採取便利措施优化上述计划，加强吸纳外来人才。此外，政府推出新的高端人才通行证计划，容许该等人才无须事先获得聘任，便可在港逗留最多两年。文件指相关措施反应良好，2023年的首5个月便已有约4.9万宗的人才申请获批，包括在高才通计划下的2.1万多宗（佔42.9%）。至于中低层职位方面，补充劳工计划于2019年至2022年期间的每年输入劳工人数大幅上升72.6%，达到5,829人，升幅主要见于院舍护理员。今年6月，政府採取「双轨并行的方法」，包括为院舍服务业、建造业及运输业推出行业输入劳工计划，整体配额为2.7万个。

港银狂抢人 新员工薪酬加30%

香港人才严重流失，特区政府近年积极「抢人才」，银行及保险业界「抢人」情况尤其激烈。据彭博报道，香港的银行和保险公司鑑于金融人才流失严重，加上近期来自内地的业务激增，遂发起「抢人大战」，新招员工薪酬上涨幅度高达30%。法国外贸银行（Natixis）估计，该行业仍有约4,000个职位空缺。

内地与香港复常通关后，大批内地客涌入香港开户以购买理财和保险产品，为银行和保险业注入巨大活力；其中滙丰、东亚等银行更延长营业时间，部分分行一周营业七日；5月份时，中银香港的分行还未营业，客户已在门口排队等候。保险业监管局数据显示，由于跨境人流恢复正常，压抑多时的需求被释放，今年首季香港对内地访客的保险销售额猛增近27倍。招聘公司指，香港银行业几乎每个领域都人手不足。

港分析员年薪较新加坡高48%

香港经济专家预计，今年香港经济增速将达4.6%。疫情过后经济反弹，香港各行业招聘人数激增，失业率接近2.9%的四年低点。毕马威调查指出，约35%香港金融机构预计今年会增加员工数量。有指刚毕业的大学毕业生也能拿到好几份入职邀请。

事实上，香港银行业人才非常抢手，金融和科技行业专业人士的薪酬水平水涨船高，比竞争对手新加坡的高得多。彭博行业研究指出，香港投资银行分析员（Analyst）年薪约92,080美元，大幅抛离新加坡的分析员年薪约62,204美元达48%。至于香港投资银行副理（Associate）平均年薪高达122,773美元，对比新加坡副理平均年薪约88,863美元，大大高出38%。

保险经纪公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）在2月和3月的调查也显示，2023年金融服务业平均薪酬涨幅为4.8%，是所有行业中涨幅最高；招聘公司Michael Page表示，跳槽加薪幅度通常更高，录用候选人能争取到20%至30%的涨薪幅度，而过去约在10%至15%。招聘公司A诶ecco Group称，上半年空缺职位同比增长逾10%，招到人的时间亦更长。