售货员、侍应、发型师等26工种淮聘外援

香港除了即将输入合共两万名建筑业及运输业外劳，沿用的「补充劳工计划」亦将会优化，放宽输入26个低技术工种包括售货员、侍应、收银以及髮型师等按该计划申请来港工作。特区政府提交予立法会的文件显示，该计划将简化谘询劳顾会的程序，由过往逐个个案审视，改为表列形式由劳顾会处理，审批程序由以往5个月减至3个月完成。特区政府强调会做好把关，确保僱主优先在本地招聘。 

经优化后的「补充劳工计划」将涵盖26个低技术工种，包括售货员、侍应、收银，甚至髮型师等。过往，经「补充劳工计划」申请外劳必须经劳顾会，逐个个案审议，但优化后，改为以表列形式提交申请。委员审阅申请时间由7天缩减至4天，令审批程序由以往5个月，减至3个月完成。

孙玉菡：望第三季落实

劳工及福利局局长孙玉菡昨日在一个电台节目表示，随着社会变迁，香港目前多个行业面对人手短缺，相信市民行街、外出用膳都会感受得到，政府有必要多管齐下纾缓人手荒。他指出，过往「补充劳工计划」每个个案要经过劳顾会，因为要判断行业是否存在短缺，才决定是否需要输入外劳。

有关注劳工权益的立法会议员指，输入建筑业及运输业的外劳计划以及补充劳工优化计划，削弱劳工顾问委员会的权力。对此，孙玉菡重申，不存在绕过劳顾会的问题，因为输入劳工的大方向是由行政会议决定，例如运作了四分之一世纪的「补充劳工计划」也是经行会定下，再交由劳顾会处理，而现时的补充劳工优化计划亦交由行会决定，具体做法会由劳顾会商讨，期望能够在第三季落实。

4周本地招聘「无人」才可引外援

优化计划虽意味僱主可就相关低技术工种提出申请，但孙玉菡表示不一定批淮，僱主仍需要依照部分原来程序申请，包括进行为期4星期的本地招聘，以证明未能真正招聘到人手，相信劳顾会会严格把关，「4个星期（本地招聘），不只僱主做就算，劳工处都有很多参与成分。（本地）髮型师说他懂得剪、他愿意参与，我们就会问僱主为何不聘请？」

不过，劳顾会委员（僱员代表）林伟江表示：「其优化只是加快输入外劳，而非优化补充劳工计划。只是给数字我们委员看，这最后也很难判断。我想最后未必会这样实施，否则真的看数字没什麽意思。」

劳联选举委员会界别议员林振昇表示，香港有很多大学毕业生，能胜任行政工作和文员工作。「若果全面放开（聘请外劳），会否很多公司，申请外劳从事文职工作，也影响本地大学生或副学士毕业找工的情况。」

酒店业：业界表示最少需要输入9000名外劳

建造及运输：两万个名额估计只佔有关行业人手缺口的一半

随着旅游业复常，访港旅客人数不断上升，但疫情期间酒店业流失人手严重。香港酒店业主联会表示，人手不足下，酒店整体只能开放七成房间接待旅客，估计全行现时欠缺9,000多名员工，加上未来4年将有多间新酒店落成，房间数字保守估计增至超过9.1万间，预料人手缺口将扩大至1.2万人。联会一项最新调查发现，逾九成受访业界考虑输入劳工填补职位空缺。该会执行总干事徐英伟形容目前人手短缺，但酒店业只能沿用优化后的「补充劳工计划」输入外劳，促请政府为行业设立「特别计划」加快输入人手。

酒店业主联会最近向90多间酒店集团会员进行意见调查，昨日公布结果发现，全港酒店业现时欠缺9,000多人手，当中最短缺的工种为房务部、餐饮部和前台部。93%的受访者会考虑输入劳工来填补职位空缺，全部受访者表示会考虑输入劳工来填补前台职位空缺。

徐英伟表示，因为人手严重短缺，业界仅能开放约七成房间，「部分酒店的执房部只请到七八成人，前台亦只请到一半人手，连酒店经理都要去前台帮手接待。」业界即使提升薪酬待遇，以及向疫情期间离巢的本地员工招手，仍是「有工无人做」。

他解释，「请唔到人」未必与薪酬待遇有关，不少员工看重工作地点是否邻近居所，甚或上班时间能否迁就到「凑仔、凑孙」。

酒店业主联会经理陈媛研透露，按工种划分，酒店业短缺最多为房务部、餐饮部和前台部，职位空缺类型细分排名为房务员及公众地方清洁工、前台接待员、部长及侍应生，以及主厨和厨师。

冀设「特别计划」加快输入人手

在严重缺人下，联会担心航空业稍后全面恢复载客量，本港酒店承受的压力将更大，恐影响香港酒店业在旅客眼中的口碑，促请政府为业界设立「特别计划」输入9,000外劳。

劳工及福利局拟优化补充劳工计划，容许26个低技术工种可申请输入外劳，酒店业亦受惠于该计划，徐英伟表示做法是好事，但预计审批申请约需时数个月，「来不及应付暑假的高峰人潮，相信未来仍能受惠。」

旅游界立法会议员姚柏良则认为疫情令酒店业人手由3.8万多人跌至只有约3万人。「人手荒」下除影响酒店业服务质素，也令投资者减低投资意欲，「酒店业投资额大，但回报慢，如果劳动力市场长期供应不足，投资者对于继续投资酒店业亦会却步。」

他又指，不排除未来在保障本地劳工下，或需长期输入外劳，否则只会成香港发展的一大障碍。