医管局下月出招　吸全球医生来港

香港公立医院医生的流失率回落至6.9%，但流失多以富经验的医护为主，为多管齐下抢人才，医管局主席范鸿龄昨日接受电台访问时透露，局方将于下月推出「环球医疗人才汇聚计划」，吸引全球医生到医管局服务一两年，其间接受高层次培训，既令这些医生累积宝贵经验，亦能缓解公院工作压力。同时，医管局下月3日将赴澳洲，招募更多非本地培训的医科生、医科实习生及专科医生来港工作。局方希望透过一系列引入人才计划，使香港平均每千名人口能分配到2.3名至2.5名医生，以提高服务水平。

范鸿龄透露，公院医生流失率已从去年9月的8.2%，回落至最新的6.9%。去年，医管局有400多名医生离职，局方成功招聘约500名医生，但他承认「流失的都是有经验的医护」，对公院的服务水平有影响。

32英医生签约 最快第三季来港

为此，医管局早前到英国招募医生，最终共发出139封有条件聘书，其中32人已签约，希望最快今年第三季他们来港服务，未来还会到澳洲等英联邦国家招聘。

该局下月还会推出名为「环球医疗人才汇聚计划」，以吸引海外及大湾区以外的内地年轻医生来港服务一两年。范鸿龄说：「香港医疗服务水准处于国际先进水平，病人和案例多，相信对海外医生有吸引力，局方会为来港医生度身订做培训计划。」

被问及该计划目标可吸引多少医生来港，他直言言之过早，但「在上周二及周三举办的研讨会中，有向不同的代表团透露相关计划，反应都不错」。「（该计划）是双赢局面，对来培训医生有得着，医管局同事亦有得着。」医管局或会派队到不同国家及地区讲解该计划。

湾区计划成功：佢的真系有料到

早前推行的「大湾区医疗人才交流计划」，首批医护早前已来港。范鸿龄表示，与内地医护融合得十分好，认为计划成功，未来会恒常化及扩展相关计划，「一句讲晒，佢的真系有料到。当你去到临床工作嘅时候，大家唔讲其他，淨系讲本事。」

他举例说，有来港的资深中医师早前于灵实医院，为一名中风内出血的病人用针灸治疗，是香港从未试过的疗法，病人初步治疗效果十分好，「大家都系专业，睇得到佢的真系拎个心出嚟做。」他有信心交流计划可以由现时主要为内科及老人科，扩展至麻醉科、眼科及放射科等，以及未来可以恒常化。

无论是「大湾区医疗人才交流计划」抑或「环球医疗人才汇聚计划」，参与的医生都必须经由现有的注册制度审批，范鸿龄强调，「医管局呢方面绝不妥协，因为医管局系经营好多年先可以维持到今日嘅声誉，同埋今日嘅专业水平。」他期望推行上述计划后，香港人口与医生比例，可由目前每千人分配到两名医生，提高至2.3名至2.5名医生。

新医生需经验 港多症有吸引力

立法会医疗卫生界议员林哲玄昨日接受香港文汇报访问时表示，政府资助公院九成医疗费，市民当然集中到公院求医，社区私家医院和私家医生的资源则未能充分利用，公院医生工作量超负荷，又造成人才流失，恶性循环。

他认为，香港到外地抢人才，薪酬制度上有优势，「最输蚀系工作量过大，但对于新晋医生想累积临床经验，多症又有一定吸引力。」他预料「环球医疗人才汇聚计划」能达至预定目标，对补充公院人手会有帮助。

长远而言，林哲玄建议特区政府参考海内外公共医疗改革经验，向中、高层收入市民逐步推行强制医保，同时为有医保市民提供更优质服务，达至降低公共医疗负担，且令部分公共医疗服务向社区医疗分流，令整个医疗资源得到合理利用，逐步解开公共医疗不堪重负的现状。