医管局招79内地医护　下月来港工作交流

香港医护荒持续，截至今年1月底，医管局过去12个月的医生流失率轻微回落至7.2%，护士流失率则上升至11.2%。为纾缓人才荒问题，医管局主席范鸿龄昨日表示，「大湾区医疗人才交流计划」下将有9名大湾区内地城市的专科医生，以及平均年资8年以上的70名护士，将会下月来港，分别到九龙中、九龙西及新界西联网的不同公立医院工作。该批医生分别属于内科及呼吸系统科、传染病科、心血管科、麻醉科和放射科，均获医委会批出有限度注册，可以在港工作一年。范鸿龄形容，「这对大湾区人才交流计划是好开始，期望计划愈来愈成熟。」

医管局昨日召开大会会议，讨论医管局2023鳄24年年度工作计划。范鸿龄于会后见记者时表示，截至今年1月底，过去12个月医管局全职医生流失情况稍为缓和，与3个月前相比，医生流失率由8.1%稍为回落至7.2%；但全职护士流失率则稍为微升，由3个月前的10.7%升至最新公布的11.2%，他形容情况仍然令人关注。

「直至今年1月底，我们医生离职人数共有455人，但我们在这段时间能请回511名医生，所以单计算人数我们人手有增加；但流失的是经验，因为离开的医生很多都有5年、10年经验，请回来的很多是刚从大学毕业。」范鸿龄透露，在局方致力挽留人手，将于未来5年退休的医护中，至少320名医生愿意考虑延任，另有1,002名护士愿意留任。

平均年资逾8年 最劲逾20年

医管局去年推出「大湾区医疗人才交流计划」，已有9名内地专科医生获医委会批淮有限度注册，连同70名来自广东省的资深护士下月来港，到不同公立医院服务。范鸿龄表示，部分人年资超过20年，平均年资8年以上。「感谢广东省卫健委为我们作出紧密的遴选，有笔试、有口试，拣出这70名精英来港跟我们同事交流。」医管局已安排他们进行有关医护学习及交流活动，让他们熟悉本港公立医院运作。

医管局将赴英澳等地抢人才

医管局亦踏出海外抢人才的第一步，医管局行政总裁高拔陞下星期将带队到英国招聘，稍后亦计划到澳洲等地举行类似招聘会。

另外，对于公立医院近期多次发生天花石屎或仪器等堕下事故，医管局大会建议因应是否有人员伤亡、对医院服务的影响及事件严重性等特别考虑，才决定会否对外公布。医管局已成立委员会检视医疗仪器及设施保养，目前进度理想，有望如期一个月内完成检查所有设施。医管局大会亦通过动议，当事故涉及伤亡、影响服务、潜在风险大或严重性高，都要向公众公布。