疫情渐缓　团体倡来年加薪起码6%

新冠疫情之下，香港多个行业均受到不同程度的衝击，僱员的薪酬及福利亦大幅度缩减，部分行业如旅游、航空及饮食业尤为严重，一度出现裁员潮。港九劳工社团联会昨日发布的薪酬趋势及期望调查显示，今个年度有近六成受访僱员被冻薪，另有一成人更被减薪；调查亦发现，僱员近三年的薪酬升幅未能追及物价通胀和租金指数上升幅度。随着疫情逐渐缓和，香港经济开始复甦，团体建议来年加薪幅度不少于6%。

有关调查于今年8月至10月展开，劳联昨日于记者会上公布，调查访问了1,185名来自不同行业的僱员，结果显示只有33%受访者表示，于今个年度获得加薪，而平均加幅介乎2%至3%，另外，多达57%的受访者被冻薪，而10%受访者甚至惨遭减薪，显示大部分受访僱员仍然受到经济不景的影响。

香港僱员饱受冻薪、减薪以至裁员影响，但随着经济开始复甦，不少僱员相应地日益期望合理加薪。近54%的受访者认为，僱主来年应考虑通胀因素以决定薪酬调整；40%受访者则认为来年加薪4%至6%属合理幅度。调查显示，受访僱员期望加薪幅度平均值是7.92%，中位数则是6%。

旅游饮食酒店等料最渴才

劳联表示，政府数据反映，2020年8月至今年8月，综合消费物价总指数由99.9上升至103.4，近两年累计上升了3.5%，而本地私人住宅的租金指数亦持续攀升，2012年至2022年的指数由146.4升至179.7，指数累计升幅高达22.7%，可见在经济环境不明朗下，物价通胀和租金仍是市民的沉重负担。过去20年香港物业租金指数及物业售价指数亦持续稳步上升，而普遍僱员薪酬升幅却从未曾追及，疫情之下近三年期间的情况更为严峻。

今次调查亦显示，受访者现时任职的机构中，约55%的僱主正在进行大小规模招聘，只有7%正进行裁员，反映市场较缺乏人手，而经济开始复甦之际，各行各业招聘需求殷切，企业应创造条件挽留人才。劳联指，随着入境检疫放宽至「0+3」，估计旅游、饮食、酒店等行业最有需要增聘人手。

立法会议员、劳联主席林振昇表示，是次调查反映不少打工仔并不满意今个年度的薪酬调整幅度，期望来年可以改善，再加上早前公务员及多间大型企业也有加薪，且最低工资有望上调，均令僱员对未来的加薪幅度有较高期望。他指出，疫情虽然仍未完结，部分行业未复常，但期望有盈利能力的企业，能够与员工分享成果。

劳联副主席谭志聪亦表示，综合僱员期望以及来年世界经济预测，打工仔应该获得合理的薪金升幅，才能维持生活质素的水平，建议来年加薪幅度不少于6%。

他认为，僱主必须改善僱员过往两年被冻薪甚至减薪的状况，起码让打工仔能应付通胀带来的影响，此举亦有助企业挽留人才，以及谋求社会复常后能继续发展。