外佣「跳工」申签证遭拒　入境处：若有证据遭苛待可豁免

不少香港家庭都有聘请外佣，而外佣的「权益」问题一直都颇受关注。有关注外佣权益的组织近日表示，不少外佣签证遭入境处拒绝批出，理由是怀疑相关外佣涉嫌「跳工」，组织批评入境处做法变相剥削外佣决定终止合约的权利，令受到严苛待遇的外佣不敢轻易辞工。对此，入境处回应指，外佣除非有特殊情况，以致不能继续履行僱佣合约，或有证据表明外佣遭受严苛对待或剥削，否则外佣不可在两年僱佣合约期内提出在港转换僱主的申请。

入境处表示，个案主任会考虑多方面因素，审批外佣提前终止合约后受僱新僱主的签证申请，包括外佣的行为操守、外佣及前僱主的相关记录、外佣提前终止僱佣合约的原因。入境处强调，对于外佣的工作签证申请一直以来皆採取严格审批的方式，若签证申请人或僱主有相关不良记录或违规行为，其申请将不被考虑。

入境处又指，外佣若在工作中遭受严苛对待或剥削，并且能提供相关证据或理由，入境处会行使酌情权批淮外佣在港转换僱主的申请。

入境处重申，若外佣涉嫌「跳工」，入境处将会拒绝其有关申请并要求离开香港，而该申请人的记录亦会保存，作为日后再次审核其申请的考虑因素之一。