新世界试推「夏日工作天」　每周4.5天工作制

新冠疫情改变不少公司的运作模式，在家工作变得普遍，更让企业重新思考怎样的工作模式，为员工带来更好的工作与生活平衡。新世界集团昨日公布试行「夏日工作天」，即7月至9月期间实施每周4.5天工作制，其中一天在家工作的混合办公模式，成为首间实施4.5天工作制的大企业。据悉，整个集团大约 4,000名员工将受益。同时，集团的「关爱家庭假」过去每年仅1天，6月至8月期间增加3天假期，让员工更有工作动力和效率，达至劳资双方共赢。有人力资源公司向香港文汇报指出，僱主推行类似的工作安排有助避免人才流失，但在实际操作上，相信部分工种难以实现每周4.5天工作制（见另稿）。

香港打工仔工时长的问题存在已久，如果一星期只需上班4.5天，打工仔觉得好吗？从事饮食业的打工仔刘先生接受香港文汇报访问时表示：「无减薪情况下，每周返少几日当然好啦，但我担心老板蚀本，餐厅倒闭，到时想返工都无得返。」从事文职的谭小姐认为：「返少几日工，无咁大压力，工时短些，工作更加精神。」

返办公室3.5天 4000员工受惠

每周返4.5天不再是梦，新世界集团是首间实施有关安排的大企业。集团解释疫情为日常生活，以至职场环境带来翻天覆地的变化，但企业可把握机遇，透过提供更具弹性的工作模式与崭新科技，应对职场新常态。

为了协助员工实现更良好的工作与生活平衡，促进身心健康，集团将优化家庭友善措施，包括试行「夏日工作天」。据悉，整个集团大约 4,000名员工将受益。

据了解，新世界集团将根据旗下各公司的业务性质与实际运作情况，并会在多个合适的业务单位，包括新世界发展、K11、新创建总办事处等，实施「夏日工作天」。集团指出，有关同事在薪金维持不变的情况下，逢星期五可获半天假期。除此之外，员工亦可每星期遥距办公一天。换言之，员工每周实际返回办公室的日子为3.5天。为确保员工在家也能维持高效率，集团会与员工保持密切沟通及尽量提供所需的技术和相关支援。

弹性安排助工作生活平衡

有关措施将于今年7月至9月在集团内多个业务单位试行，之后会再作检讨。若相关业务单位有个别同事因工作关系未能享有「夏日工作天」，集团会为他们作出其他合适的弹性安排，以助同事达到工作与生活平衡。

与此同时，该集团将会扩充「关爱家庭假期」，由过去每年放1天，试行于夏季6月至8月期间给予3天额外假期，并提供员工教育津贴等，期望为同事缔造理想的工作环境。集团指，将持续优化家庭友善措施，提升员工归属感和工作体验，从而有助吸引及挽留优秀人才，维持企业竞争力。

有国际人力资源顾问早前发表僱主品牌调查报告，指逾六成本地受访者认为最重要的价值是「工作与生活的平衡」。同时，高达六成半受访女性在求职时会视「工作与生活的平衡」为首要因素。

近年，国际间不少大型企业也推出缩减工作日数或工时数的措施，上月英国约70间企业就试行4天工作制，涵盖的公司包括软件开发商、招聘公司、慈善机构至当地餐厅等，以维持员工身心健康，提高企业生产力。