大湾区青年就业计划 两万人争2000职位

政府早前推出的“大湾区青年就业计划”设有2000个名额，共接获417间企业提供约3500个职位空缺，毕业生提交超过20000份求职申请，但当局只接获企业就聘用1100名毕业生提交津贴申请。劳工及福利局局长罗致光昨日表示，现时该计划下受聘的1100名毕业生已经全部入职，有关计划的评估预计会在今年内完成。

针对现时计划出现供不应求的情况，有议员建议增加职位名额。此外，为避免错配现象发生，建议成立专门机构统筹港青赴内地就业的相关事宜，提高毕业生和企业的适配度，帮助更多港青融入湾区发展。

在“大湾区青年就业计划”中，深圳有超过1800个职位，港青蔡嘉麟是该计划下的一位受益者。经过五轮面试，蔡嘉麟在2020年6月收到腾讯的入职通知书，当时他甚为兴奋，对新环境充满期待。

港青入职腾讯 开眼界获益多

入职腾讯近两年来，蔡嘉麟从一名“鹅厂新人”迅速成长为能独当一面的组织者。他表示，加入腾讯后，对接了不同项目，比如从零开始筹划创新产品培训营，从中他学习了很多，“大湾区的内地城市取得了很显著的成就，有归属感之馀，也会感到特别自豪。”

即使大湾区城市为蔡嘉麟这样的香港青年提供了许多就业机会，但依旧有不少港青认为计划名额太少。截至本年1月底，该计划原本设有2000个名额，但只录得约1100宗就业个案，立法会议员郭玲丽昨日就该计划成效提出质询。罗致光以书面答覆议员提问时表示，现时该计划下受聘的毕业生已经全部入职。劳工及福利局联同劳工处正对该计划进行评估研究，有关研究预计今年内完成。

可优化 增加职业选择

罗致光指出，截至2022年2月底，该计划内约八成半入职者已到内地展开工作；其馀一成半主要担任创科职位，按该计划规定，他们须派驻香港及大湾区内地城市各约6至12个月，故部分现时仍在香港工作。“大湾区青年就业计划”推出后，共接获417间企业提供约3500个职位空缺，创科及非创科职位约各佔一半，毕业生共提交超过20000份求职申请。

逾20000份求职申请，政府却只开放2000个名额，新界青年联会会长、立法会议员陈恒镔认为，这并不能满足港青的就业需求。他建议政府根据申请人数，适当增加该计划的名额。同时，将职位分散至大湾区各个内地城市，不仅是集中在广州、深圳等一线城市，亦增加珠海、佛山等地区的职位，扩大选择面。

针对最后仅得1100人参与计划，陈恒镔认为，出现这种职业错配的情况，主要原因是毕业生和企业了解不够。比如部分学生可能因职位不合适、无法满足企业要求或找到其他更好的职位，而最终选择不入职。

议员建议恆常化

陈恒镔建议，政府应该成立专门的机构来负责大湾区青年就业的工作，比如重组后的青年及地区事务局。而该机构能够帮助青年物色更合适的就业机会，加强青年和企业的匹配度，合理分配工种的名额，避免错配情况。此外，他建议把“大湾区青年就业计划”恆常化，鼓励青年到大湾区内地城市发展。