第五波疫情严峻,公营医疗系统“爆煲”。由于人手不足、部分非新冠病房的职员没有津贴,再加上社福界私营机构高薪请人,令不少支援职系员工产生离职意向。医管局今日(17日)回覆传媒查询时表示,由去年2月至今年1月,全职护理支援人员及其他支援人员的离职率分别为14.1%及15.3%。
面对人手流失问题,医管局指,截至今年1月31日,以全职人员计算,医管局共有超过1.7万名护理支援人员及超过2.2万名其他支援人员,由去年2月至今年1月,全职护理支援人员及其他支援人员的离职率分别为14.1%及15.3%。
局方提到,已于上月10日将特别津贴的涵盖范围扩展至所有公立医院参与抗疫的部门,以配合目前疫情爆发危机下的运作需要,并对员工辛劳予以肯定,同时因应疫情期间的额外人手需求,已重启“应付危机特别酬金计划”,员工自愿参与计划将获发额外10%的特别酬金。
局方强调,十分关注公立医院的人手情况,已制订一系列措施以吸引和挽留人手,包括加强招聘全职及兼职人员,通过退休后重聘计划重聘合适的人员,亦为现职人员提供更多培训及晋升机会,以进一步挽留人手,会密切留意人手安排及工作环境,有需要时会推出更多支援员工的方案。
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