本港的医疗水平,处于世界前列位置。但遗憾的是,本港医生人手多年来一直严重短缺,人均比例每一千港人口隻有两名医生,比例远低于新加坡、美国、澳洲等其他国际地区。政府早前提出修例,引入非本地培训港人医生,冀能纾缓情况。长远来看,政府亦需再想办法,从多方面思考如何解决医生人手问题。
医院管理局在年初公布专科轮候时间,八个专科门诊中有七个轮候时间以年计算,其中九龙东联网内科及耳鼻喉科更出现长达3年的轮候时间;紧急和半紧急类别个案轮候时间,分别是两个和八个星期;眼科和矫形及创伤外科,新症的轮候时间需超过100 星期,反映医生短缺的情况极为严重,情况完全不能接受。
政府提出修例回应相关问题,《2021年医生注册(修订)条例草案》内容,建议以免试制度引入非本地培训医生,容许在海外读医的香港永久性居民,以特别注册形式于公营医疗机构工作5年后,在港取得正式注册医生资格,认可院校名单由特别注册委员会制定,三年一检。这可算是踏出了第一步,笔者期望条例能得到各界支持,能尽快于立法会通过,解市民所需。但修例能吸引多少海外医生来港执业,仍然是一个未知数。长远而言,要避免更加严峻的医生短缺情况出现,我们为何不突破界限,把范围再扩大一点,甚至让非香港永久性居民,也能来港执业呢?
政府需要正视公立医院不断流失医护人员的问题,认真审视制度,从源头审视如何加强保留公立医院人手,加上增加本地培训医生学额,并引入更多合资格境外医生,多管齐下规划好公立医院的医生人手,才能缓解医生短缺的问题。
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