香港法定产假年底起延至14周

立法会昨日三读通过《2019年僱佣（修订）条例草案》，法定产假将由目前的10周延长至14周。劳工及福利局局长罗致光预计，有关措施在今年年底实施。

　　僱员补贴上限8万元

　　《2019年僱佣（修订）条例草案》建议法定产假由目前的10周延长至14周，休假僱员可获得五分之四工资，延长产假所衍生的薪酬由特区政府通过行政措施，以报销形式承担，每名僱员补贴上限8万港元。

　　罗致光表示，从个别僱主的角度，特别是从中、小、微企角度而言，延长产假会有一定的人手压力。他希望大家都接受这是发展所需。从友善家庭政策、妇女权益和婴儿福祉的角度，延长产假至14周是必须以及最低限度的。劳工处会尽快谘询劳工顾问委员会，以期提早在今年底前实施修订条例，并在明年上半年内，由特区政府向僱主发还新增产假薪酬。

　　资料显示，内地大城市产假是一百二十八天，韩国是九十天，日本为十四周，新加坡则是十六周。

　　食物及衞生局局长陈肇始表示，延长法定产假有助支援和鼓励在职妇女持续喂哺母乳，衞生署会继续循多方面推广、维护并支持母乳喂哺。