研读经济学时,没有忘记其中一课:索洛增长模型(Solow growth model),包含:储蓄率、人口增长率、技术进步率、投资等都让经济增长,能计量互相关系,从人口增长与技术的平衡会产出一个黄金比率来,延续了凯恩斯的理论公式。
实际上人力资源和济经增长,运用亚洲各地新兴的国家都非常合用,城市充满活力,竞争提升,国际上资金随时可跨地域作投资流动,反过来人力资本(human capital) 非常重要,它的流动比资金流动慢,却被看为重要的经济资源,所以大家都搜罗人才,造就对人才的福利,对专才的儿女教育发展,整体性的社会福利产生对人才的吸引力。
美国硅谷是科技项目的培育基地,背后最重要的是留得住全球到美国留学的专才,他们因为经济制度优良都留下来,又有发展基金、生活发展优厚,科技发展起来,再推向世界市场。
新加坡又是一个与香港竞争人才的地方,有不少朋友做工程或科研的都到了新加坡大学做研究,拥有稳定的生活,房子。说穿了是整个经济制度配合的吸引力。
香港与中国最大的优势是内需市场和人口的流动性,产生经济动力;有人的地方,便有活力;但本港面对最大的困难是没有背后的科技发展;有了人,却没有项目,即产业,容易使人才来到之后,作跳板,再到另外的地方。
因此,香港要争加经济增长,实在要对人才挽留、专才留任,作出策略上的相配应,定出一个完整的方向,给社会有一个方向,在自由市场的香港,人才会自然推动经济发展。
本篇为何再提出人力的资本的关注,原因香港面临人口老化,经济平稳的型态,再要登高峰,实在需要人才,下篇会向下归类,说出社会人力资源的实况。
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