香港6万青年人失业 3大行业人才荒

香港有近6万青年人失业，出现有工无人做状况

香港经济日报报道，香港零售、酒店、饮食业出现人才荒，统计处数据显示，现时3大行业欠缺逾2万人手，5年后3大行业需求近64万人，料人手短缺将更严重，业界重提以输入外劳解决。

但与此同时，本港有近6万青年人失业，出现有工无人做状况，有青年怕工时长、辛苦，宁愿兼职炒散，亦不愿入行。据了解，政府十分关注人才荒问 题，人口政策督导委员会将研究如何扭转此困局，研究提升保障及待遇的方法；亦希望借镜建训局模式，以薪金、专业化形式吸引年轻人入行。

将于周五展开首次会议的人口政策督导委员会，其中一个重点议题是如何应付香港“有人无工做，有工无人做”的局面，新生代偏重个别产业情况，已严重影响就业市场结构，不利人口发展。

饮食零售酒店　空缺增逾4成

统计处数字显示，饮食、零售及酒店3大行业营业情况均有上升，与此同时，其人力需求近8年间亦不断上升、升幅介乎9.14%至22.79%；单比较2011年及2012年9月份的数据，3大行业职位空缺已分别增加4至6成。

但最新失业数字显示，15至34岁失业青年却呈升势，2012年9至11月共有5.94万人失业，此群年轻劳动力实可填补3大行业2012年9月合共约2.2万个职位空缺，惟现实却是有工无人做。

现待遇存歧视　仅享劳工假

服务业面对难请人问题，除了年轻人认为无前途外，其待遇纵使不逊于白领，但仍存在不少“歧视”，例如每周要上班6天、只放劳工假等，法例上未能赋予相同权利，故难以吸引新人加入。

香港青年协会督导主任邓良顺形容，新生代青年人搵工如食“自助餐”，经常转工样样试吓；服务业难吸引青年人入行，因工时长、公众假期要上班，宁愿选择兼职；另外他们希望有私人时间与亲朋聚会、或因进修而不愿选择长工，加上现今家庭经济负担不大，令他们不愿投身服务业。

消息人士指，人口政策委员会部分人士认为，有需要加强在职训练，才可改变目前恶劣的形势，委员会邀请研究人口政策学者、业界翘楚加入，正是希望借助他们的丰富经验，协助扭转困局。

参考建训局模式　建晋升阶梯

香港酒店业主联会执行总干事李汉城表示，雇主普遍希望借外劳解决人手问题，但明白劳方会大力反对，令政府亦不愿推行；香港餐饮联业协会会长黄家和亦认为，输入外劳可讨论，雇主聘用外劳或需提供住宿及保险等成本，不见得可节省成本，惟可即时解决人手问题。

据悉当局亦不希望输入外劳，认为可参考建造业训练局模式，由业界承担培训成本、建立晋升阶梯、增加薪酬鼓励年轻人入行；外国例子如新加坡亦已设立政府、大学合办的培训机构，成效显着。

然而3位业界代表均认为建训局模式难套入服务业，因工种有别，加上在最低工资担子下，已上调薪金约1成抢人，难再以加薪鼓励入行，反希望政府可增拨资源培训人才入行。

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