孕妇分娩高峰期将至 香港医院医护人手紧张

      据香港文汇报报道，香港屯门医院医护人手紧张，去年流失率达4.9%，尤以内科及放射科最为严重。虽然院方于7月新聘49名医生，及预计今年内聘请210名护士，但年底前仍有20个医生和30个护士的职位空缺，目前内科医生空缺占4至5个。该院目前最大的挑战是本月至12月爆发的分娩高峰期，每月分娩个案高达500至550宗，较正常水平高10%至25%，对产科服务构成压力。

　　香港公立医院医护人手短缺，新界西医院联网总监卢志远表示，屯门医院刚于7月招聘49名医生，但估计至年底仍有20个医生职位空缺，为确保医院正常运作，院方今年至今聘请22名兼职医生，包括8名顾问医生、4名副顾问医生及10名普通医生，内科医生占最多，稍后亦将有2名全职顾问医生和1名专科医生上任。他表示，内科及放射科的人手问题最严重，当中内科流失率较高，目前有4至5个医生职位悬空；放射科方面，则有较多医生转为私人执业，下月将由其它医院联网抽调2名放射科顾问医生至屯门医院，纾缓压力。

　　护士方面，屯门医院今年已聘请180位护士，年底前会再招聘30人，但届时仍有30个护士职位空缺。卢志远表示，屯门医院护士学校来年有100位护士毕业，以后每年可向该院提供大量护士人手，大大减低护士值夜班的密度，减轻前线护士的工作压力。面对人手短缺，新界西医院联网将加强培训，为7名护士学员提供助产士培训，为13名普通科护士提供转职精神科护士培训课程，以及推行护士启导计划，提升新毕业护士的实务技能。

　　另外，每年9月至12月是孕妇分娩高峰，卢志远预料未来数月屯门医院接收的分娩个案将由正常的每月400至500宗，增至每月500至550宗，对产科服务构成压力，但卢志远指院方已经抽调人手应付。现时屯门医院已停止接收非本地孕妇预约分娩，但每月平均有10至15宗非本地孕妇分娩个案，多数是其它医院所转介，而“冲急症室”的非本地孕妇只占少数。