汇丰"瘦身"三年裁3000职 被批"打完斋不要和尚"

      据香港星岛日报报道，在汇控(005)全球大举裁员计划中，盈利丰厚的香港汇丰银行成为先头部队之一，拟于未来3年劲削约3000个职位，占香港总员工人数一成四，为其历来最大规模的裁员行动。不过，汇丰亚太区行政总裁王冬胜强调，汇丰仍会在港继续招聘人手，故实际裁减职位或少于3000。

　　汇控行政总裁早于8月初已透露端倪，在2013年年底前全球裁员3万人的行动中，香港亦难独善其身。王冬胜昨日通过电邮通知全体员工，香港汇丰将集中重组后勤部门的架构，以减少管理职级层和提升效率，意味职位将因此减少。初步阶段，实在难以确定会削减多少个职位，但估计在未来3年约有3000个现有职位将被减省。

　　汇丰为香港最大雇主之一，人手编制约2.1万人，计及旗下恒生合共2.9万人。汇丰香港区业务今年上半年的税前盈利上升9%，至逾228亿元。该行今次削减职位数目占全球裁员总数一成。

　　王冬胜解释，是次大削职位乃体现集团于5月策略日所定的业务策略。鉴于复杂的架构减低集团的效益和效率，故集团展开了全球性的架构优化计划。香港为首五个进行此计划的地区之一，其它地区包括巴西、加拿大、墨西哥及美国。他指，架构优化计划除针对后勤部门外，亦包括在港的亚太区总部。

汇丰成为集团全球大裁员行动的先头部队，计划未来三年削减三千个职位。

　　他补充说，虽然优化架构过程中或需削减3000个职位，但并不等于不再招聘人手，在其它业务增长的范畴，该行仍会增聘人手，因此实际裁减职位可能少于3000。他谓现难言明将增聘多少人手，亦难有一个具体的裁员数字，也无细分每年具体要削的职位数目。该行近年的自然流失率约一成六至一成八。

　　现时汇控全球的成本效益率为逾五成七，高于四成八至五成二的目标范围，较对手逊色。他指，虽然香港的成本效益符合目标水平，但仍有空间去除官僚架构和提升效益。面对全球收紧银行监管要求，银行的经营成本持续上升，优化架构才有利集团的长远发展。

　　王冬胜强调，将透过内部转职和调职安排、职业转介和招募支持，以及辅导服务，尽量协助受影响的员工。同时，该行不排除考虑向员工推出自愿离职计划。

　　对于汇丰大举裁员，署理财政司司长陈家强表示，希望汇丰此举尽量减低对香港的影响，亦盼汇丰因应香港、内地及亚洲的业务增长，能相应提供新的职位。恒生副董事长兼行政总裁梁高美懿称，该行暂时未有类似汇丰的计划，发言人指一直严谨控制成本，不时检讨人力资源支持业务发展，如有需要会继续招聘。

　　香港银行业雇员协会干事余少华指，昨收到逾20名汇丰各阶层员工致电工会求助。他批评汇丰在巨额盈利下仍大裁员，恐裁员潮陆续有来，工会强烈谴责。零售、商业及成衣业总工会总干事张丽霞批评，汇丰过去两年大聘人手，现在“打完斋不要和尚”，即大刀阔斧裁员，职工盟今天会到汇丰银行抗议及谴责。

　　另外，伦敦商业报章《CityAM》报道，香港金管局已通知汇控称，若汇控决定离开英国迁册来香港，将受到欢迎。