港企3欠妥 人才留不住

     香港不少企业雇主都慨叹现时留人难、请人更难。澳洲会计师公会的调查发现，67.5%受访的专业人士认为，所属公司现行的人力资源政策未能挽留雇员，而公司员工的离职3大原因则分别是薪酬待遇不理想、缺乏晋升机会、生活与工作不平衡，分别占27.8%、26.5%和16%，故建议雇主应加强与雇员沟通，正视雇员需求，制定平衡生活与工作的措施以挽留员工，巩固香港的人才枢纽领导地位。

     近7成指人力政策有问题

     这次调查于7月13日至27日期间进行，以网上问卷方式访问了332名财务、会计、商界专业人士，了解他们对受雇企业的人力资源政策的意见。结果发现，在67.5%认为其公司现行的人力资源政策未能挽留雇员的受访者中，有23%建议公司推行平衡生活与工作的措施留人，17.8%建议公司度身订造具质量的培训课程，17%建议为员工提供进修津贴。

     培训课程与企业需求错配　

     调查又发现，员工对培训课程的需求与企业提供的课程出现了错配：35岁以上的受访者员工认为目前最缺乏的技能，是逻辑思考及决策能力、管理及领导才能，分别占18.7 %及14.6%，认为缺乏技术与行业知识的只占9.6%，而35岁以下受访者觉得员工最缺乏管理及领导才能、环球视野、逻辑思考及决策能力（14.5%、13.2%、11.6% ），只有11%认为员工缺乏技术与行业知识，但在整体受访者中，有25.8%表示公司为他们提供了技术及行业知识的培训课程，却只有15.7%指公司提供了管理及领导技巧的课程。

     澳会计师公会倡雇主正视

     澳洲会计师公会大中华分区副会长卢华基昨日在记者会上表示，经济环境不断改变，许多雇主都将大量资源放在发展业务方面，忘记将资源投放在人力资源政策​​之上，希望能透过是次调查令雇主正视问题，并把握契机改善人力资源政策。他举例说，现时雇员越来越重视工作与生活的平衡，并非一味追求加薪，企业可以考虑改变原有的人力资源政策配合。