法定最低工资实施逾半个月,对人力市场的影响逐渐浮现,更出现失业两极化现象。有机构昨日在观塘举行大型招聘会,提供逾2,200个职位空缺,包括零售、饮食及物业管理等行业,平均时薪由28至40元不等,薪酬较最低工资实施前增加约3至5%。惟有中年求职者指出,最低工资实施后,部分雇主宁愿以高薪聘用竞争力较强的求职者,弃用中年人士;另有青少年亦指出,雇主减少聘用缺乏工作经
验的员工,令就业更见困难。
观塘招聘会 提供2200职位
基督教励行会及观塘民联会昨日在观塘合办「莜好工招聘会2011」,共有22间机构参加,提供逾2,200个职位空缺,当中90%为全职工作,月薪介乎6,200至1.3万元不等,平均时薪则由28至40元,全部均符合法定最低工资要求水平。招聘会未正式开始前,场外已经有逾百名应征者排队等候。
观塘招聘会提供逾2,200个空缺,昨场内人头涌涌
其中,有饮食业聘请传菜员、侍应等职位,列明提供有薪休息日及免费膳食,但不包有薪饭钟。另有保安公司聘请保安员,月薪由8,000至1万元不等。十全保安有限公司助理行动经理欧阳儒表示,实施最低工资前,保安员流失率高达10%,加上人手短缺,业界纷纷以高薪「挖角」。而该公司在法例实施后,保安员薪金已增加约7至10%。他又说,为弥补成本增加,部分住宅大厦的管理费上调6%。
最低工资实施 保安难觅职
现年55岁的王女士持有保安员证,但她指出,最低工资实施后,求职却愈见困难。她说:「最低工资每个人(时薪)都28元,(中年人士)年纪大都没有雇主愿意请,很彷徨,只能以兼职维持生活。」今年中七毕业的陈小姐也指出,近月寄出多封求职信,都没有回覆,担心最低工资削弱雇主聘用青少年的意欲。
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