麦当劳快餐集团被投诉逼智障工削减工时

　　本港推行最低工资后，有智障员工已成为开刀对象，有投诉指麦当劳快餐集团聘用的智障员工被削减工时，从每天工作4小时减至1.5小时。经劳工处介入后，麦当劳指会维持该员工既有工作安排。另外，劳工处表示，过去两天巡查200多间店铺，并向9名雇主作出口头建议，提醒须遵从法例要求。
　　母代出头 致电电台踢爆
　　听众卢太昨日致电电台投诉指，其轻度智障儿子在麦当劳快餐工作20年兼职清洁工，早

前曾主动提交生产力评估减少薪酬，被雇主拒绝，但在实施最低工资首日，却被经理削减工时，从每天工作4小时减至1.5小时。现年78岁的卢太表示，依靠每月1,000元生果金及儿子约1,500元薪金过活，质疑最低工资法例欠缺保障。
　　有失明人士亦投诉指本月起薪金已获调整，但工时却缩短，雇主亦要求提高生产力，但他担心达不到要求而被解雇；有在茶餐厅工作的清洁工表示，月薪增加700元，但3餐膳食福利却被削减，变相减人工；亦有从事包装行业的听众表示，工厂因未能负担最低工资而倒闭，指有关法例使部分公司走上绝路。
　　劳工处助理处长李宝仪表示，会跟进有关个案，并指过去2日已派出40多名劳工督察，巡查多个低薪行业，向雇主及雇员解释最低工资安排，强调劳资双方要时间适应新法例。她称，现时未知有没有违例个案，要等到雇主出粮时，才能确定有否违规情况。她又称，资方不可单方面削减福利，应与雇员磋商。
　　麦当劳：维持既有工作安排
　　智障员工被削减工时的消息曝光后，劳工处已于昨日下午联络卢先生，称已联系麦当劳高层。麦当劳发言人表示，会继续为该员工及各员工提供既有及符合法例要求的薪酬和福利，并维持既有工作安排。发言人表示，所有现任及新入职的残疾员工，毋须进行工作评估，公司会一视同仁，起薪点与其他员工看齐。