公立医院护士工作繁重,有不少护士工作3年后出现离职潮,纷纷转投私人市场,工作相对轻松之余,月薪亦高出约5,000元。有20年经验的公立医院资深护士表示,公立医院首要的是讲求数量而非质素,他即使短期内获批升职,只要在私营医院找到合适工作岗位,亦会转投私人市场发展。
于九龙东某间公立医院担任护士长的钟先生表示,工作压力日趋繁重,新入职护士在首3年内会被编配到多个部门,在某部门一段时
间后,随即又被调往其他部门,使不少医护在3年合约期后选择离职转投私人市场。他称,这批3年经验的护士在市场十分吃香,年轻有魄力,又有医护临床经验,在私人市场不难找到工作。
资深护士:工作出错 医院找人「柏镬」
同样有逾20年经验,在另一公立医院内科病房工作的注册护士凌先生表示,不少资深护士因工作压力而选择离职,使病人风险愈来愈大,而工作一旦出错,医院便要找人「柏镬」。他又称,公立医院首要的是讲求数量而非质素,即使短期内有望升职,但只要在私人市场寻找合适岗位,他亦会选择在私人市场发展。
在九龙区某公立医院有10年前线工作经验的护士陈小姐表示,工作日趋繁重,有些工作要求未能全面达到。她举例说,病人每天需喝水800毫升,但因工作太忙,最终只能给他600毫升;本应要给卧床病人转身3次,但最终亦只能协助病人转身2次。她又称,自己无意升职,但若工作环境不改善,不排除转投私人市场发展。
香港护士协会主席李国麟说,针对护士离职潮,协会建议医管局应推出10项针对性措施,包括新招聘合约护士可获每年增薪点、专科护士可获发临床专科津贴、立即填补300名资深医护及50名顾问护师、订立每更的临床督导比例、护士病人比例等,确保有足够数量的资深护士去提供服务和带领前线护理工作。
香港文汇报 (记者 罗敬文)
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