特区政府前年九月推出“补充劳工优化计划”，放宽让售货员、侍应等26个职位输入外劳两年，聘请外劳的雇主须确保全职本地雇员与输入劳工人手比例不得低于2比1。惟部分雇主怀疑利用政策漏洞，包括在获批输入劳工申请后解雇本地员工或将全职转兼职，甚至无意招聘本地劳工，损害本地工人权益。

　　可行政制裁撤销申请

　　孙玉菡昨日在一个电视节目表示，有关补充劳工优化计划的投诉大多不成立，部分涉及误会，有两宗个案初步证据显示，雇主聘用输入外劳后解雇本地劳工，但需要符合程序公义让雇主申诉，因此将相关雇主纳入监察名单，暂停所有申请，如果最后确认违规，将毫不犹豫实施行政制裁，包括撤销已批准的输入劳工申请，未来两年也会拒绝处理其他申请。

　　孙玉菡又指出，另一宗个案调查发现，有雇主在四个星期的本地招聘期间，有本地人愿意做，但种种原因最后未有聘用本地劳工，当局已掌握相当多证据，认为有关雇主“不真诚”，正等待雇主提出申述，如果证据确凿，当局同样会实施行政制裁。